Как перевести сотрудника в филиал
В случае открытия компанией филиала в другом субъекте РФ и решении перевести туда своего работника, организация должна обратить внимание на ряд существенных моментов. Рассмотрим, как грамотно перевести сотрудника в филиал компании. Оглавление: 1. Сущность перевода 2. Обязанности работодателя - Сохранение рабочего места сотрудника - Компенсация переезда 3. Как правильно оформить перевод - Решение о переводе со стороны руководителя - Сообщение сотруднику о переводе в другую...
Как взыскать незаконно удержанную зарплату
Случаи, когда работодатель удерживает заработную плату, нередки. Такое право у него есть, о чем гласит российское трудовое законодательство. Но существуют строгие ограничения, которые касаются оснований, размеров и порядка вычетов, проводимых работодателем из зарплат. Оглавление: 1. Законное регулирование вопроса удержания заработной платы 2. Регулирование удержания и выплаты авансов 3. Действия при расчетной ошибке 4. Задержка отпускных выплат 5. Установленный порядок законного...
Как правильно уволить работника?
Процесс увольнения сотрудника имеет некоторые особенности, которые зависят от оснований и причин расторжения трудовой договоренности. Для того, чтобы быть уверенным в правомерности действий со стороны работодателя, необходимо ознакомиться с действующим Трудовым Кодексом РФ, в котором описаны все аспекты взаимоотношений между трудящимся и руководителем. Оглавление: 1. За что можно уволить сотрудника 2. Порядок прекращения трудового договора За что можно уволить...
Комиссия по трудовым спорам на предприятии
Вопросы, касающиеся Комиссии по трудовых спорам, не столь уж и часто возникают в правовом поле российских предприятий, а потому им не уделяется достаточно внимание. Хотя в последнее время проблемы, которые решаются этим органом, становятся все более и более актуальными. Поэтому о нем необходимо знать достаточно, чтобы понять, как его работа может помочь предприятию в повседневной деятельности. Оглавление: 1. Что такое комиссия по трудовым спорам 2. Решение комиссии по трудовым спорам...
Как правильно оформить и выплатить премии в соответствии с законодательством
Современная оплата труда штатных единиц включает в себя такую составляющую, как стимулирующие выплаты, под которыми подразумеваются производственные и непроизводственные премии. Они находятся под пристальным вниманием государственных органов, поэтому важно знать, как их правильно, без нарушения законодательства, оформить и выплатить. Оглавление: 1. Экономическая сущность премии, ее виды 2. Нормативно-правовые акты, регулирующие механизм премирования 3. Документальное...
Увольнение по собственному в декрете
Трудовое законодательство предполагает достаточно широкий спектр причин, по которым наниматель и работник могут разорвать трудовые отношения. Вместе с тем в отношении беременных женщин или в период декретного отпуска работника действует ряд ограничений. Работодатель не может уволить такого сотрудника по большинству оснований. Иногда, находясь в декретном отпуске женщина решает не продолжать трудовые отношения с работодателем. Как можно расторгнуть трудовой договор в таком...
Можно ли удержать отпускные при увольнении
В течение рабочего года работник может уйти в отпуск в любой момент по соглашению с нанимателем. Что делать работодателю, когда работник использовал весь отпуск, а увольняется до окончания рабочего года? Как производятся удержания за неотработанные дни отпуска из сумм, выплачиваемых при увольнении? Оглавление: 1. Когда можно удержать отпускные при увольнении 2. Причины для увольнения, когда не удерживают отпускные 3. Алгоритм расчета суммы удержания выплаченных отпускных 4. Как...
Признание сокращения незаконным: распространенные причины
Сокращение — достаточно сложный и комплексный процесс. Он может быть признан незаконным, что обернется большими неприятностями для руководителя. Но, как и в любом деле, здесь есть список самых частых причин, которые приводят к тому, что на сокращение обращают внимание представители исполнительной власти. В статье рассмотрим, по каким причинам сокращение могут признать незаконным. Оглавление: 1. Незаконные причины для увольнения 2. Фиктивное сокращение – что это 3. Преимущественное...
Особенности увольнения по соглашению сторон — советы руководителю
Увольнение по соглашению сторон — самый популярный способ прекращения действия трудового договора. Правда частенько после такого на работодателя идут упреки и обвинения. Некоторые сотрудники могут заявлять, что они подписали бумагу под давлением, а это уже повод для обращения в суд. И после рассмотрения дела руководителю придется выплатить достаточно большую компенсацию. Как сделать так, чтобы подобного не случалось, какие есть особенности у увольнения по соглашению...
Как понизить человека в должности: правила и основания
Понижение сотрудника в должности — достаточно сложный, комплексный процесс. Необходимо много чего учесть и ни в коем случае нельзя спешить. Любая ошибка в документации или недостаточно веский повод для понижения рискует инициировать разбирательства, в том числе и судебного характера. А учитывая практику, судья часто встает на сторону работника, обязывая руководителя выплатить компенсацию или восстановить на должности. Или и то, и другое. В статье рассмотрим, как правильно и...
