Оформление дисциплинарных проступков и взысканий
Как говорится в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — это проступок, совершенный сотрудником организации, итогом которого стало ненадлежащее выполнение его обязанностей по службе, либо вообще неисполнение этих требований. Каждому, кто собирается заниматься своим делом, необходимо знать, какие действия можно классифицировать как дисциплинарный проступок, и какие для него могут быть наказания. Ведь всё зависит от тяжести деяния и того, что по этому поводу говорит...
Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
Журнал регистрации инструктажа является обязательным документом, который должен присутствовать на предприятии для обеспечения соответствия его нормативам охраны труда. При этом предусмотрено строгое государственное регулирование таковых документов, в частности — их формы, внешнего вида и правил заполнения. В статье рассмотрим, как правильно заполнять журналы регистрации инструктажа. Оглавление: 1. Правовое регулирование и стандарты по журналам регистрации инструктажа 2. Виды...
Как оформить приказ о сокращении штата работников?
Каждому руководителю достаточно крупной фирмы иногда приходится проводить “перетряску кадров” или — сокращение штата. Но стоит помнить, что увольнение по такому поводу — одно из самых проблемных, в плане сопроводительной документации. Оглавление: 1. Как оформить приказ о сокращении 2. Какие категории сотрудников обладают преимуществом при сокращении 3. Выплаты, предназначенные сокращённым сотрудникам Как оформить приказ о сокращении Сама процедура такого сокращения обязана...
Медосмотр: обязанности, права и ответственность работодателя
Проведение регулярных периодических медосмотров на предприятии в отношении сотрудников, для которых они являются необходимыми – прямая обязанность работодателя. За нарушение нормативов эффективной охраны труда, в частности – за нарушение порядка проведения медосмотров, работодателя может ждать административная и даже уголовная ответственность. Однако российское законодательство также предоставляет работодателю несколько дополнительных возможностей воздействия на...
Порядок расчёта с сотрудником при увольнении
Каждый день с российских предприятий увольняются люди. Вопросы «расставания» с ними базируется на статье 13 Трудового Кодекса (ТК) Российской Федерации (РФ). Бывший работник опасается, что ему могут недоплатить, а предприятие, в свою очередь, не хочет расходовать зря денежные средства. Поэтому вопрос о том, как же именно должны рассчитать уволенного подчиненного, становится достаточно актуальным. Оглавление: 1. Какие выплаты положены при увольнении? 2. Как правильно рассчитать...
Порядок увольнения сотрудника, систематически нарушающего трудовую дисциплину
Когда на работу принимается человек, его, как правило, знакомят с нормами трудовой дисциплины. Естественно, что сотруднику их следует соблюдать, если он хочет продолжать работать в этой компании. Иначе ему грозят разнообразные санкции, вплоть до увольнения. Поговорим о том, что может считаться достаточной причиной для увольнения, если сотрудник постоянно пренебрегает вышеуказанными нормами. Оглавление: 1. Что такое трудовая дисциплина 2. Признаки нарушения трудовой дисциплины 3....
Как уволить беременную?
Законодательство Российской Федерации о труде стоит на страже прав социально незащищенных категорий населения. Особенно это касается женщин уже родивших детей или ожидающих пополнения. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации напрямую утверждает: уволить беременную женщину по инициативе администрации невозможно. В большинстве случаев такая защита приемлема и не вызывает отрицательной реакции со стороны работодателей. Но это в том случае, если работница ведет себя...
Можно ли штрафовать сотрудника или лишить премии?
Каждый работодатель, стремящийся увеличить эффективность труда своих сотрудников, использует для этого различные мотивационные инструменты. И одним из таких инструментов могут выступать различные штрафы и другие виды ответственности за невыполнение рабочих обязанностей. В то же самое время, возможность наложения на сотрудников дисциплинарных взысканий, а также их форма и способ практической реализации, прямо регулируются трудовым законодательством. В итоге, далеко не всегда...
Служебная проверка: порядок проведения, заключение по результатам проверки
Ст. 59 федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», принятым 27.07.2004 за номером 79-Ф3 в его редакции от 03.04.2017, предусматривается возможность проведения служебных проверок в государственном учреждении при особых обстоятельствах для выяснения факта совершения дисциплинарного проступка сотрудником. Непосредственно Трудовым кодексом, проведение таковых проверок не предусмотрено, однако инициатор вправе ссылаться при их осуществлении на...
