Как правильно уволить работника?

Процесс увольнения сотрудника имеет некоторые особенности, которые зависят от оснований и причин расторжения трудовой договоренности. Для того, чтобы быть уверенным в правомерности действий со стороны работодателя, необходимо ознакомиться с действующим Трудовым Кодексом РФ, в котором описаны все аспекты взаимоотношений между трудящимся и руководителем.

 

Оглавление: 
1. За что можно уволить сотрудника
2. Порядок прекращения трудового договора 

За что можно уволить сотрудника

Разрыв трудового договора между рабочим и работодателем называется увольнением. Все положения для прекращения отношений между сторонами описываются в 13 главе Трудового Кодекса.

Статьей 77 устанавливаются условия разрыва договора труда. А именно:

  • по договоренности двух сторон;
  • в связи с прекращением действия договоренности (ст. 79);
  • по воле работодателя (ст. 71, 81);
  • по желанию трудящегося (ст. 80);
  • при осуществлении перевода сотрудника на иную должность или на другое предприятие, учреждение (при согласии или изъявлении желания со стороны подчиненного);
  • в связи с отказом трудящегося от продолжения действия договора вследствие смены руководства, ее реорганизации (ст. 75);
  • по причине отказа работником из-за изменений некоторых обстоятельств и положений договора (ст. 74);
  • нежелание со стороны трудящегося продолжения сотрудничества ввиду перевода на другой вид работы, который необходим ему по медицинскому заключению, полученному в установленном Правительством РФ порядке; при отсутствии у работодателя подходящей работы (ст. 73);
  • при отказе переезда вместе с организацией на другую территориальную местность, например, область, город (72.1);
  • при условиях, которые не зависят от желаний сторон (ст. 83);
  • несоблюдение условий, установленных трудовым договором, а также соответствующим Кодексом РФ, при условии, что данное нарушение противоречит возможности продолжения процесса работы (ст.84).

Порядок прекращения трудового договора

Процесс увольнения работника имеет определенные нюансы. Зависят они от того, на каком основании расторгается трудовая договоренность между сторонами. Например, в случаях увольнения лица по волеизъявлению руководителя в связи с нарушением трудящимся трудового договора и его условий, а также с несоблюдением действующего Трудового Кодекса, от него в обязательном порядке необходимо потребовать объяснение в письменном виде. При разрыве договора по желанию работника необходимо наличие его заявления с указанием причин и обстоятельств. При прекращении действия трудового договора по причине сокращения численности штата сотрудников, работодатель обязан известить сотрудников о предстоящем увольнении за 2 месяца, не позднее.

Общие положения при увольнении трудящегося, которые обязательны для выполнения:

  1. Расторжение трудового договора во время отсутствия работника в связи с отпуском или болезнью запрещено законодательством РФ. Также невозможно без веской причины уволить беременную женщину (исключая ликвидацию учреждения).
  2. Увольнение работника происходит на основании издания соответствующего приказа учреждения. Указ составляется согласно форме Т-8. Данный документ оформляется кадровой службой предприятия, ставится подпись руководящего лица. Затем оповещается работник о наличии приказа в течение 3-х рабочих дней.
  3. При отсутствии возможности для ознакомления увольняемого с указом, или в случае его отказа от изучения документа, на нем ставится надлежащая отметка. Также возможно составление акта сотрудником кадровой службы, при условии засвидетельствования двух других лиц (работников предприятия).
  4. После издания приказа о расторжении трудовой договоренности, работодатель обязан отметить данный факт в личном деле (согласно форме Т-2) и счете (Т-54).
  5. Заносится надлежащая запись в личную трудовую книгу работника. Разъяснения о причине и основаниях в обязательном порядке записываются в трудовую согласно требованиям Трудового Кодекса РФ. Отметка должна в себе содержать статью законопроекта, на который работодатель ссылается при увольнении.
  6. Днем расторжения договора является последний трудовой день сотрудника, исключая ситуации, когда за ним сохранялось рабочее место, однако он по факту не работал.
  7. Необходимо произвести расчет с трудящимся в последний день его работы. Также в день увольнения на руки лицу выдается трудовая книжка с соответствующими записями о факте увольнения; подлежит выдаче и медицинская санитарная книжка, другие личные вещи. Следует отметить важный факт о том, что работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за отпуск, который не был использован.
  8. Если работодатель не имеет возможности отдать в день увольнения все документы сотруднику, предприятием должно быть составлено и отправлено извещение. В нем может содержаться информация о необходимости появления и забора документов или просьба о разрешении отправления их почтовым способом. Следует знать, что в таких случаях, когда увольняемый отсутствует или заявляет об отказе, руководитель освобождается от ответственности за удержание документов и просрочки периода их выдачи с момента отправления извещения.
  9. Увольняемый сотрудник имеет право написать заявление о выдаче трудовой книги в том случае, если он не получил ее в последний рабочий день. Работодателю на осуществление передачи документа гражданину дается 3 рабочих дня с момента принятия заявления.
  10. На случай, если расторжение трудового договора было выполнено в противоречии с законом, то сотрудник вправе оспорить действия работодателя и обратиться за помощью в Государственную службу труда; в связи с постановлением суда гражданина могут восстановить на занимаемую им ранее должность.

Основываясь на вышеизложенной информации, можно сделать вывод о том, процесс расторжения трудовой договоренности установлен соответствующим законопроектом в строгом порядке Правительством РФ. В данном случае, работник является менее защищенной стороной, однако его увольнение законно лишь при условии соблюдения всех установленных правил данной процедуры.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (200 голос., средний: 4,48 из 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.