Как взыскать незаконно удержанную зарплату

Случаи, когда работодатель удерживает заработную плату, нередки. Такое право у него есть, о чем гласит российское трудовое законодательство. Но существуют строгие ограничения, которые касаются оснований, размеров и порядка вычетов, проводимых работодателем из зарплат.

Оглавление: 
1. Законное регулирование вопроса удержания заработной платы 
2. Регулирование удержания и выплаты авансов
3. Действия при расчетной ошибке
4. Задержка отпускных выплат
5. Установленный порядок законного удержания

Законное регулирование вопроса удержания заработной платы

Процесс вычитания средств из зарплат либо иных трудовых выплат регулируется ст. 137 и 138 ТК РФ, которые прямо устанавливают ограничения на действия работодателя по таковым вопросам. В частности, трудовыми нормативами ограничивается:

• Тип удержаний, производимых из окладов сотрудников;
• Временные сроки проведения удержаний;
• Размер удержаний.

Несмотря на малое количество законодательных норм, относящихся к этому вопросу, они действуют, что наглядно показывает судебная практика. Так, вычет средств из заработка может считаться законным только в случаях, каковые предусматриваются ТК РФ или иными законами и нормативными актами.

Согласно отечественному законодательству, работодатель обязан отнимать часть зарплаты без уведомления сотрудника и его согласия в следующих ситуациях:

• • Вычет налогов;

• Истребование алиментов и перечисление на счет алиментополучателя;
• Исполнение требований судебных приставов по взысканию.

Самостоятельно придумывать непредусмотренные законом основания для изъятия заработанных средств недопустимо. Такие действия однозначно являются незаконными. Итогом подобного поведения работодателя может быть возврат средств сотруднику и несение наказания.

Регулирование удержания и выплаты авансов

Согласно трудовым нормативам, работодатель обладает правом изымать из зарплатного фонда работника средства с целью возмещения аванса, каковой не был отработан трудящимся. Таковое удержание должно быть проведено в следующий расчетный день выплат сотруднику заработной платы или премиальных средств. Работодателю следует четко отличать аванс, выданный в счет зарплаты, от других сумм. Если предприятие удерживает зарплату по причинам, не предусмотренным Кодексом, такие действия могут также признать незаконными. Однако есть моменты в которых невыплата зарплаты либо сокращение выплачиваемых средств являются допустимыми. Например – в случае временного простоя, произошедшего не по вине работодателя, допускается сокращение выплачиваемых работникам средств.

Действия при расчетной ошибке

Одним из оснований для вычета сумм из заработка, указанных в ст. 137 ТК РФ, является возврат средств, каковые начислялись работнику вследствие счетной ошибки. При этом понятие счетной ошибки самими конкретными положениями и отдельными статьями ТК РФ не рассматривается.

К примеру, ошибка в программе бухгалтера, чаще всего, не признается счетной и не дает права удерживать средства сотрудников, а засчитывается в качестве заработной платы в полном размере, что впоследствии влечет за собой необходимость перерасчета бухгалтерской отчетности.

Задержка отпускных выплат

Еще одной причиной для взыскивания средств с заработка трудящихся, является взыскание в случае увольнения работника до окончания рабочего периода, за счет которого им уже получались соответствующие выплаты за неотработанные сроки отпуска. Если сотрудник увольняется на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ или п.1,2 ч.4 ст. 81, то удержание не производится.

В большинстве ситуаций закон не предоставляет права работодателю взыскивать потерянные суммы в порядке судебного делопроизводства. Предприятие должно само удержать их из заработной платы сотрудника, в остальных случаях оно бессильно. Исключение составляют ситуации, в которых сотрудник умышленно ввел работодателя в заблуждение с целью получения большего количества средств с явным намерением не отрабатывать выплаченную ему сумму.

Если работодатель сможет доказать наличие умысла работника в таковых действиях, например – подачу работником заявления про увольнение сразу после предоставления неотработанного отпуска, то возможность взыскания средств в судебном порядке будет наличествовать.

Установленный порядок законного удержания

ТК предусмотрен определенный порядок вычетов из заработанных работниками средств, которому нужно следовать в точности. Работодатель может решить произвести изъятие из заработной платы сотрудника не позже месяца по окончанию срока, который установлен для возвращения аванса, погашения задолженности, ошибочно начисленных (или исчисленных) выплат, при том, что нет судебного спора с сотрудником. По истечении же месячного срока, вне зависимости от конкретных случаев, удержания являются недопустимы, если только не доказана вина работника в непосредственном начислении ему неправомерных средств.

Порядок удержания состоит в следующем:

• принятие решения удержать зарплату работника;
• проведение удержания не позже месяца по окончанию срока, указанного для возвращения аванса;
• ознакомление сотрудника с размерами, сроками и причинами удержания.

Также следует помнить, что из зарплаты вычитаются средства за прогулы работника и его отсутствие на рабочем месте. При этом таковой вычет не относится к зарплатным удержаниям, так как фактически работник с их учетом получает реально отработанную им сумму денег.

(196 голос., средний: 4,45 из 5)

Загрузка...