Особенности увольнения по соглашению сторон — советы руководителю

Увольнение по соглашению сторон — самый популярный способ прекращения действия трудового договора. Правда частенько после такого на работодателя идут упреки и обвинения. Некоторые сотрудники могут заявлять, что они подписали бумагу под давлением, а это уже повод для обращения в суд. И после рассмотрения дела руководителю придется выплатить достаточно большую компенсацию. Как сделать так, чтобы подобного не случалось, какие есть особенности у увольнения по соглашению сторон?


Оглавление: 
1. Увольнение по соглашению сторон
2. Особенности увольнения по соглашению сторон
3. Оформление соглашения об увольнении

Увольнение по соглашению сторон

Перед тем, как разбираться с особенностями этого способа увольнения, нужно ознакомиться с ним сами. Он очень популярен среди руководителей, к нему часто обращаются, когда хотят бескровно решить дело. Основанием для подобного способа увольнения является заявление, написанное сотрудником, собирающимся покинуть свою должность. Документ должен подписать как сам работник, так и его прямое начальство, директора производства.

Почему этот метод так популярен, если приблизительно также работает увольнение по собственному желанию? Ответ прост — отсутствие отработки. Если человек решил покинуть место работы по обоюдному соглашению, то ему не нужно отрабатывать положенные законодательством две недели. Сразу после того, как все документы оформлены, работник может покинуть организацию.

Важный факт

Существует ещё один существенный плюс, из-за которого сами работники обращаются к этому методу чаще, чем к любому другому. Во время обсуждения ситуации и подписания соглашения сотрудник может договориться с руководителями о компенсации.

Также стоит отметить, что увольнение по соглашению можно провести в любой момент. Даже если работник, который собирается увольняться, находится на лечении или на отдыхе — трудовой договор всё равно можно будет разорвать. Это при том, что если используется метод увольнения по инициативе начальства, то придется ждать, пока сотрудник вернется   отдыха или с лечения. Также в условия соглашения можно вписать требование о том, чтобы работник вернул все имущество, которое было выдано ему для исполнения служебных обязанностей.

Особенности увольнения по соглашению сторон

В ст. 78 ТК РФ говорится, что увольнение по обоюдному соглашению доступно всегда. У него нет никаких ограничений по времени проведения, как уже говорилось выше. Даже присутствие всех сторон не является обязательным, если соглашение уже подписано.

Обратите внимание

При помощи увольнения по соглашению можно разорвать любой существующий тип трудового договора, даже ученический. Они прерываются согласно ст. 208 ТК РФ, где описаны возможные основания для того, чтобы прекратить действие трудового договора.

Разрыв трудового договора по обоюдному согласию сторон установлен и узаконен в ст. 78 ТК РФ. Однако стоит помнить, что трудовая книжка должна оформляться и заполняться так, как это прописано в п. 1, ст. 77 ТК РФ. А там написано, что для того, чтобы внести в книжку отметку о том, что трудовой договор был разорван по обоюдному согласию, необходимо, чтобы у руководителя был на руках соответствующий приказ.

Главная особенность увольнения по обоюдному согласию — его нельзя отозвать. То есть если сотрудник собирается уволиться по собственной инициативе, то, пока длится отработка, он в любой момент может передумать. Передумать и забрать своё заявление, продолжив работать на старой должности. А в случае с увольнением по обоюдному согласию, у работника такой возможности нет. Единственное, что ему остается, это просить у руководства отменить соглашение и оставить всё, как было. Но решение будет принимать именно начальство, и от него зависит, завершится ли процесс увольнения или лучше оставить специалиста в штате.

Также увольнение по обоюдному согласию предпочитают применять, когда начальству необходимо сократить штат сотрудников. Многие руководители вполне спокойно соглашаются на выплату всевозможных компенсаций, главное, чтобы подписали нужное соглашение.

Оформление соглашения об увольнении

Для того, чтобы у сторон было меньше вопросов и претензий друг к другу, необходимо правильно составить соглашение. Одной узаконенной формы нет, но есть типовой вариант, подходящий для большинства случаев. В соглашении должны быть отражены такие стороны, как:

  • Отдельной строчкой нужно указать, что и сотрудник, и его начальство дают полное согласие на то, чтобы разорвать действующий трудовой договор. Они соглашаются на это абсолютно свободно, без принуждения и находясь в твердой, трезвой памяти.
  • Реквизиты разрываемого трудового договора — дата, когда он был составлен, и его номер.
  • Дату последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника.

Также в соглашении можно указывать какие-нибудь дополнительные условия. Это может быть возврат материальных ценностей, которые были выданы сотруднику для совершения трудовой деятельности. Или денежная компенсация, причитающаяся работнику за разрыв трудового договора. Стоит отметить, что подобные выплаты не являются обязательными — об этом говорится в ст. 78 ТК РФ.

Также соглашение можно оформить таким образом, чтобы сотрудник отправился в отпуск, а уже после него был уволен. Обычно так делают, если у работника накопилось много отпусков, которые он не отгулял, и работодатель не хочет выплачивать за них компенсацию. В таком случае работнику можно предложить отгулять положенные дни, а потом уже заниматься поиском новой работы.

После того, как соглашение заключено и подписано, наступает время начать процедуру увольнения. Для этого руководство издает соответствующий приказ и знакомит с его текстом сотрудника, под подпись. После того, как приказ вступает в силу, с работником проводят окончательный расчет, в который входят:

  • Заработная плата, начисленная за последнее отработанное время и к моменту увольнения ещё не заплаченная.
  • Если у работника есть дни отпуска, которые он не истратил, то ему должны выписать компенсацию.
  • Если в соглашении есть компенсация за разрыв трудового договора, то нужно выплатить ещё и её.
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (342 голос., средний: 4,47 из 5)
Загрузка...
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.