Признание сокращения незаконным: распространенные причины

Сокращение — достаточно сложный и комплексный процесс. Он может быть признан незаконным, что обернется большими неприятностями для руководителя. Но, как и в любом деле, здесь есть список самых частых причин, которые приводят к тому, что на сокращение обращают внимание представители исполнительной власти. В статье рассмотрим, по каким причинам сокращение могут признать незаконным.

Оглавление: 
1. Незаконные причины для увольнения
2. Фиктивное сокращение – что это
3. Преимущественное право при признании сокращения незаконным

Незаконные причины для увольнения

Незаконно, если под сокращение попадает работник, которого нельзя увольнять. Перед тем, как заняться сокращением штата, необходимо проверить, чтобы среди работников, попадающих под увольнение, не было тех, с кем нельзя разорвать трудовой договор по п.2, ч.1, ст. 81 ТК РФ. Категории людей, которых нельзя сокращать, указаны в ст. 261 ТК РФ:

• Женщины, находящиеся в положении.
• Матери, ребенок которых ещё не достиг возраста в 3 года.
• Матери-одиночки, которые занимаются воспитанием ребенка с инвалидностью младше 18 лет.
• Матери-одиночки, которые занимаются воспитанием ребенка младше 14 лет.
• Родитель или опекун, который является единственным кормильцем ребенка с инвалидностью младше 18 лет или единственным кормильцем ребенка младше 3 лет или занимающийся воспитанием трех и более детей, если его супруг/супруга не занимаются официальной трудовой деятельностью.
• Отец-одиночка, воспитывающий ребенка с инвалидностью младше 18 лет или ребенка младше 14.

Стоит отметить, что все эти люди относятся к категориям граждан, для которых потеря работы будет крайне тяжелым испытанием. И не только для них, но и для тех, кто зависит от тех средств, что зарабатываются этим человеком. Как раз для того, чтобы дать им защиту и социальные гарантии правительство ввело законы, которые напрямую запрещают отдавать эти категории граждан под сокращение. Если же руководитель не захочет послушаться законодательства, то для него наступят достаточно тяжкие последствия. Сокращение будет признано незаконным, придется выплачивать штрафы, компенсации, возвращать людей на должности.

Рекомендуем прочитать:
Как выиграть индивидуальный трудовой спор

Фиктивное сокращение – что это

Незаконный признается сокращение, которое является фиктивным. Такое возможно, если следовать букве Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17. 03. 2004. Там говорится, что прекращение действительности трудового договора по п.2, ч.1. ст. 81 ТК РФ будет признано действительным, легитимным только в том случае, если сокращение действительно имело место.

Это касается работодателей, который пытаются избавиться от неугодного работника. Они делают вид, что проводят сокращение и убирают должность из списков. А после того, как человек увольняются, они возвращают должность на место. Если после этого работник тут же обратиться в ответственные органы, то действия работодателя будут признаны незаконными и к нему применят наказания.

Также нужно помнить, что многие работники, попавшие под сокращение, считают, что с ними поступили несправедливо. А значит они будут стараться доказать незаконность подобной меры всеми возможными способами, от жалоб в региональные управления до обращения в суд. Это значит, что работодателю, затеявшему сокращение, необходимо запастись как можно большим количеством документов, подтверждающих, что всё законно. В такой обстановке любая ошибка или проведение процедуры с нарушением тут же вскроется и сильно подкосит шансы работодателя выиграть начатое дело.

Стоит обращать пристальное внимание на соблюдение таких процедур, как выплата компенсаций, расчета за неиспользованный отпуск и другие обязательные выплаты. К ним тоже могут выдвинуть жалобы, если они производились с заметными нарушениями. В общем любое сокращение штата должно проводиться очень аккуратно и осторожно, с соблюдением всех формальностей, правил и законодательных актов. Чем меньше будет нарушений во время всего этого, тем менее рискованной будет позиция работодателя.

Преимущественное право при признании сокращения незаконным

В ст. 179 ТК РФ говорится, что, когда количество работников уменьшается при помощи сокращения, некоторым сотрудникам гарантируется, что самые производительные и квалифицированные специалисты останутся на местах. Если же оказывается, что на производстве есть несколько сотрудников с одинаковыми показателями и квалификацией, то необходимо предоставить преимущество:

• Сотрудникам с семьей, при условии, что в ней находится от двух и более иждивенцев.
• Людям, у которых в семье нет других работников.
• Сотрудникам, которые получили профессиональные травмы во время работы у этого работодателя.
• Инвалидам ВОВ, инвалидам боевых действий.
• Работникам, которые занимаются повышением квалификации, при условии, что туда их направил сам руководитель предприятия.

Стоит отметить, что преимущественное право можно учитывать только в том случае, если нужно принять решение между двумя рабочими на одной и той же должности. Сравнивать разные должность по квалификации и производительности нельзя. Причина логична и понятна. Разные должности — разные показатели производительности и разные требования к квалификации. Неразумно сравнивать сварщика с грузчиком, у них абсолютно разные показатели труда.

Также стоит помнить, что в первую очередь нужно оценивать именно квалификацию и производительность, а уже потом, если эти показатели совпадают, прибегать к списку, указанному выше. Если у человека в семье два иждивенца, но его квалификация сильно ниже, чем у коллеги, то такого работника можно вполне спокойно уволить, это не будет нарушением законодательства.

(328 голос., средний: 4,52 из 5)

Загрузка...