Увольнение пенсионера

Порядок увольнения пенсионеров имеет определенные нюансы в сравнении с другими категориями трудящихся. Допустимо ли увольнение пенсионера без отработки? Может ли работодатель уволить сотрудника по собственной инициативе в связи с выходом последнего на пенсию? Эти вопросы являются нетривиальными, однако российское трудовое законодательство четко регламентирует ответы на этот вопрос.

Оглавление: 
1. Порядок увольнения пенсионеров
2. Увольнение пенсионера по собственному желанию
3. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
4. Увольнение пенсионера по соглашению сторон, а также общий порядок действий при увольнении

Порядок увольнения пенсионеров

Люди, получающие пенсию по старости, выслуге лет и другим причинам имеют определенные дополнительные гарантии, обеспечиваемые им государством. При этом ст. 3 ТК РФ однозначно запрещает применять к таковым гражданам какие бы то ни было ограничения и препятствия в работе. Таким образом, в общем случае, порядок увольнения пенсионеров происходит абсолютно аналогично другим ситуациям, равно как и с другими категориями сотрудников.

Следственно, пенсионер может быть уволен:

• По собственному желанию;
• По инициативе работодателя;
• В связи с достижением соглашения сторон.

Отдельных оснований для увольнения, связанных с пенсионным возрастом сотрудника, законодательство не предусматривает, равно как и каких бы то ни было дополнительных гарантий для защиты граждан пенсионного возраста, желающих продолжать свою трудовую деятельность. В то же самое время, в каждом конкретном случае увольнения существуют свои отдельные нюансы.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

В целом, увольнение по инициативе самого сотрудника регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ. В частности, данная статья предусматривает обязательное предварительное уведомление работодателя об увольнении, подаваемое как минимум за две недели до расчетной даты такового события. В то же самое время, в этой же статье Трудового кодекса рассматриваются ситуации, в которых сотрудник не обязан уведомлять работодателя заранее о планируемом прекращении трудовых взаимоотношений.

В частности, одной из таковых причин является выход работник на пенсию. При этом работодатель не может требовать от сотрудника каких бы то ни было отработок и обязан в полном размере выплатить все причитающиеся работнику средства, к которым относится как непосредственно заработная плата за все отработанные дни, так и предусмотренные трудовым договором дополнительные надбавки, а также компенсацию всех дней неиспользованных отпусков.

Пенсионер обладает полным правом требовать от работодателя проведения расчета непосредственно в день увольнения по всем его задолженностям. В случае неисполнения такового требования, работодатель будет вынужден дополнительно оплачивать неустойку за каждый день вынужденной просрочки выплаты зарплаты и других положенных работнику компенсаций. При этом законодательство не регламентирует отдельно выход на пенсию по старости, выслуге лет или инвалидности, потому подобная возможность для увольнения открыта для каждого пенсионера.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Некоторые работодатели могут ошибочно полагать, что выход человека на пенсию однозначно может являться причиной для увольнения такового сотрудника, однако таковые действия являются противозаконными. Все возможные причины для увольнения работников по желанию непосредственного работодателя описываются в положениях ст. 81 ТК РФ, и никаких дополнительных исключений для пенсионеров не предусматривается.

В частности, пенсионер может быть уволен в принудительном порядке исключительно при закрытии предприятия, по сокращению штата либо в связи с нарушением установленной трудовой дисциплины и невыполнении служебных обязанностей. При этом необходимо полное соблюдение регламента увольнения, а именно – требование от сотрудника объяснительных, если увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, либо предварительное уведомление за два месяца в случае ликвидации предприятия или сокращения штата.

В то же самое время пенсионеры, в большинстве случаев, имеют большую квалификацию, чем другие сотрудники на аналогичных должностях. А значит – при предоставлении суду соответствующих доказательств могут быть восстановлены на работе в судебном порядке, а наличие у них пенсии не будет являться никаким препятствием для такового действия.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон — общий порядок действий при увольнении

Прекращение трудовых взаимоотношений, достигаемое по обоюдному согласию между сотрудником и работодателем, регламентируется положениями ст. 78 ТК РФ, и предоставляет максимум возможностей, как для работодателя, так и для сотрудника. Оно допустимо исключительно в случае полного согласия каждой из сторон с условиями увольнения, которые могут включать в себя выплату дополнительных компенсаций, точное время необходимой отработки и другие способы разрешения данного вопроса.

В целом же, для увольнения по собственной инициативе пенсионеру достаточно написать заявление на имя работодателя об увольнении по собственной инициативе в связи с невозможностью продолжения дальнейшей трудовой деятельности по причине выхода такового работника на пенсию. Уволен такой сотрудник должен быть в тот день, который указан в заявлении об увольнении – по своему усмотрению работник может установить любой срок для окончательного прекращения труда, а до наступления такового дня имеет полное право забрать своё заявление и продолжить трудиться в соответствии с положениями трудового договора.

(452 голос., средний: 4,51 из 5)

Загрузка...