Увольнение инвалида: порядок, обоснование, особенности
Инвалидность далеко не в каждом случае обозначает потерю трудоспособности работника. В то же самое время, некоторые виды деятельности могут не подходить человеку с инвалидностью по медицинским противопоказаниям, либо человек, получивший инвалидность, может просто не хотеть далее исполнять свои трудовые обязанности. Процесс увольнения инвалидов, как представителей льготных категорий граждан, подробно рассмотрен российским трудовым законодательством.
Оглавление: 1. Общие льготы для трудящихся инвалидов 2. Порядок увольнения инвалидов 3-й, 2-й и 1-й группы 3. Выплаты, которые полагаются инвалидам при увольнении
Общие льготы для трудящихся инвалидов
Даже 1 степень инвалидности не в каждом случае обозначает полные противопоказания к трудовой деятельности, поэтому при желании сотрудника и при возможности работодателя предоставить инвалиду соответствующие условия для труда, он может сохранять за собой рабочее место и числиться в штате предприятия, исполняя свои рабочие обязанности. Тем не менее, государство стремится обеспечить инвалидам дополнительную защиту.
В частности, к трудовым льготам, предназначенным для инвалидов любой степени, относятся:
- Работа по режиму сокращенного рабочего времени (не более 35 часов в течение недели);
- Право получения дополнительного неоплачиваемого отпуска до 60 суток в году;
- Возможность требовать от работодателя установления неполного рабочего графика;
- Преимущественное право на оставлении в должности в связи с сокращением штата.
При этом пенсия, предоставляемая по инвалидности государством, остаётся за инвалидом вне зависимости от того, устроен он на работу или нет.
Порядок увольнения инвалидов 3-й, 2-й и 1-й группы
Инвалиды, имеющие третью группу инвалидности, в большинстве случаев являются полностью трудоспособными гражданами, для которых не обязательно предоставлять специфические условия труда. Тем не менее причина инвалидности может предусматривать определенные медицинские ограничения, накладываемые на характер деятельности такового работника. В частности, сотруднику с третьей, а также второй или первой степенью инвалидности в обязательном порядке противопоказана работа в темное время суток.
Когда в связи с особенностями занимаемой должности деятельность сотрудника является противопоказанной ему соответственно медицинскому экспертному заключению, работодатель всё равно не имеет право на безусловное увольнение такого работника. Таковое является возможным соответственно положениям ст. 73 ТК РФ, при условии, что работодатель предлагал в письменном виде возможные для его состояния здоровья вакансии, либо сообщил об отсутствии таковых должностей на предприятии.
Если сотрудник отказался от продолжения работы на новой должности либо при отсутствии таковой, он может быть уволен по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
Для инвалидов 2-й и 1-й групп предусмотрен аналогичный порядок увольнения, и они точно так же могут пользоваться правом преимущественного оставления на рабочем месте при сокращении штата, которое является увольнением по инициативе работодателя.
Кроме этого, если инвалидность предполагает прямое противопоказание к осуществлению любой трудовой деятельности, сотрудник освобождается от занимаемой должности в соответствии с положениями ст. 83 ТК РФ. Таковая невозможность к осуществлению труда должна быть в обязательном порядке отражена в медицинском заключении, а именно – в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается каждому человеку при установлении у него инвалидности.
Право преимущественного оставления на должности у инвалида на предприятии предполагается исключительно в ситуациях, когда таковая инвалидность наступила вследствие исполнения сотрудником его непосредственных рабочих обязанностей без присутствия факта нарушения трудовой дисциплины и принятых на предприятии нормативов безопасности.
Ограничений на прекращение трудовых взаимоотношений по желанию самих работников, имеющих любую из степеней инвалидности, либо по взаимному соглашению сторон, трудовое законодательство не предусматривает. В то же самое время, если в судебном порядке будет доказано наличие давления на работника с целью принуждения его к увольнению, он может быть восстановлен на работе по решению суда.
Если таковое восстановление происходит после получения работником инвалидности, являющейся препятствием к исполнению трудовой деятельности, он имеет право на получение компенсаций вынужденных прогулов вплоть до момента вынесения судебного решения, а также на выплату всех других положенных ему по закону выплат в виде заработка за отработанные дни и всех компенсаций неиспользованных накопленных отпускных дней.
Статус инвалида не предоставляет никаких дополнительных льгот в случаях, если увольнение такового сотрудника происходит по причине ликвидации предприятия, в случае, если преимущественное право сохранения на должности невозможно к применению в связи с полным сокращением таковой должности, когда увольнение происходит из-за нарушения трудовой дисциплины, появления на работе в состоянии опьянения, систематического неисполнения трудовых обязанностей или прогулов.
Выплаты, которые полагаются инвалидам при увольнении
Работодатель в обязательном порядке должен обеспечить выплату увольняемым инвалидам их заработанных средств, а также скомпенсировать все дни имеющегося у них права на оплачиваемый отпуск соответственно отработанному времени. Также, если увольнение проводится в связи с ликвидацией организации или же по причине сокращения штата, работодателем гарантируется сохранение за инвалидом месячного заработка в течение месяца после увольнения, предварительное уведомление за два месяца до даты прекращения трудового договора и выплата выходного пособия.
Размер выходного пособия сокращается до двухнедельного среднего заработка при ситуациях увольнения, когда работник отказывается от перевода на другие варианты работы в связи с медицинскими противопоказаниями.
(431 голос., средний: 4,48 из 5)
Загрузка...
