Отвечает
Исакова Марина Юрьевна Юрист
Здравствуйте! Теоретически работодатель может уволить, но если он нарушил процедуру сокращения, то вы можете оспорить ваше увольнение в суде с восстановлением на работу.
Могут ли сократить на работе, не уведомив заранее?
Скажите, могут ли уволить, если не было доведено до сотрудника приказа о сокращении штатов? (Уведомление о сокращении штатов).
По закону, после издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение.
Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Оксана
Есть ответ
Рубрики
Полезная информация
Мы вконтакте
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.