Увольнение по соглашению сторон: особенности, когда допустимо

Увольнение по соглашению сторон регулируется положениями ст. 78 ТК РФ и предусматривает достижение межу сотрудником и работодателем взаимопонимания относительно прекращения трудовых взаимоотношений вместе с определением во взаимном порядке даты увольнения и каких бы то ни было компенсационных выплат. Данный способ увольнения может быть более выгодным и удобным как работодателю, так и сотруднику.

Оглавление: 
1. Когда и кто может быть уволен по соглашению сторон
2. Порядок проведения увольнения по соглашению сторон
3. Преимущества увольнения по соглашению сторон
4. Нюансы оформления увольнения по соглашению сторон

Когда и кто может быть уволен по соглашению сторон

Законодательство не предусматривает никаких ограничений на увольнение сотрудников в соответствии с соглашением сторон, как для самих работодателей, так и непосредственно для работников. Соответственно принятому соглашению сторон могут быть уволены:

• Беременные сотрудницы
• Несовершеннолетние работники
• Работники, находящиеся на больничном или в отпуске

Каких бы то ни было других ограничений на заключение подобного соглашения про расторжение трудовых взаимоотношений также законодательство не предусматривает. При этом сроки заключения такового соглашения и дата увольнения при нём, как и размер и порядок выплат компенсаций и выходных пособий обсуждаются работодателем и работником в любой форме.

Увольнение такого типа может признаваться недействительным в судебном порядке и повлечь за собой восстановление сотрудника на рабочем месте или оплату компенсаций работодателю. Поводом для признания такового увольнения недействительным может быть оказываемое на сотрудника или работодателя давление при наличии доказательств такового действия.

Порядок проведения увольнения по соглашению сторон

Увольнение подобной формы может инициироваться и работодателем, и сотрудником. Для этого в письменной форме с указанием всех реквизитов направляется заявление на имя работодателя и сотрудника с упоминанием всех условий увольнения. В случае письменного согласия противоположной стороны, либо – после достижения консенсуса в любом виде, данное соглашение подписывается обеими сторонами и на основе него составляется приказ про увольнение.

Приказ про увольнение по соглашению сторон подразумевает внесение записи в трудовую книжку сотрудника про увольнение в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ. Любые претензии согласно последующего исполнения указанных в соглашении положений могут быть впоследствии оспорены в районном суде по месту нахождения предприятия или месту жительства работника.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Подобный способ увольнения, как уже говорилось выше, может являться более выгодным и удобным как работодателю, так и для сотрудника по целому ряду причин. Например, трудящийся может получить следующие преимущества в сравнении с увольнением по собственному желанию или сокращению:

• Отсутствие необходимости отработки положенных законодательством двух недель – трудовые взаимоотношения будут считаться законченными в строго обозначенные сроки
• Возможность договориться с работодателем о единовременном проведении положенных при сокращении и других процедурах увольнения выплат
• Пособие по безработице от центра занятости при постановке на учет будет выше, чем при увольнении по своему желанию
• Стаж при увольнении будет сохраняться на протяжении одного месяца, а не трех недель, как при расторжении трудового договора по своей инициативе

Косвенно, подобный вид увольнения считается более благоприятным для последующего трудоустройства.

Работодатель также может иметь определенные преимущества, увольняя сотрудников в соответствии с положениями ст. 78 ТК РФ. Так, таковыми достоинствами являются:

• Возможность увольнять льготные категории сотрудников, для которых увольнение по инициативе работодателя является недопустимым. Например – несовершеннолетних, беременных, находящихся в отпусках или на больничных
• Отсутствие необходимости уведомления профсоюзных органов вне зависимости от конкретных обстоятельств увольнения
• Возможность обсудить с сотрудником более удобный и выгодный график компенсационных выплат
• Упрощение увольнения в случае сокращения без предоставления каких бы то ни было предварительных уведомлений сотрудникам
• Более простая процедура увольнения при ликвидации предприятия
• Возможность самостоятельно установить размер и вид компенсационных выплат без привязки к законодательным нормам

Таким образом, эта процедура увольнения во многих случаях является предпочтительной и обеспечивает наиболее быстрый и простой результат для расторжения трудовых взаимоотношений.

Нюансы оформления увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон желательно фиксировать в письменном виде, иначе как работодатель, так и работник впоследствии могут предъявить ко второй стороне претензии. Подобное соглашение может быть оформлено в свободной форме, однако рекомендуется присваивать ему документарный номер и добавлять в общий архив документов организации.

Увольнение по этой формулировке ни при каких обстоятельствах не может производиться в одностороннем порядке. Таким образом защищаются права и стремления как работодателей, так и работников. Отказ в удовлетворении подобного увольнения не чреват никакими последствиями для последующего труда, как для работодателя, так и для сотрудника.

(425 голос., средний: 4,51 из 5)

Загрузка...