Здравствуйте. Если возможно, хотела бы проконсультироваться по вопросу сокращения. С декабря 2015 года работаю в АО Почта России. В октябре 2023 года предупредили о предстоящем сокращении.
20 декабря 2023 г. мне объявили, что сокращают именно меня, никак не аргументировав выбор, но предложили альтернативные должности. Всё проходило в устной форме, никаких письменных уведомлений об этом не было, я ничего не подписывала.
27.12 2023 от меня требуют ответ, также в устной форме, перехожу я на другую должность или увольняюсь по собственному желанию. В нашем отделе три человека: начальник и два кассира. Сокращают именно одного кассира, у обоих кассиров функции одинаковые (есть профсоюз, но мы в нём не состоим).
Должен ли работодатель определить преимущественное право и уведомить о решении под подпись сотрудника, так же как и уведомить письменно о предстоящем увольнении за 2 месяца? Является ли непредоставление этих уведомлений нарушением процедуры сокращения? Могу ли по этим вопросам я обратиться в трудовую инспекцию? Является ли нарушением то, что работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, а не по сокращению или по соглашению сторон, если я отказываюсь от других должностей?
На какие выплаты я могу рассчитывать при сокращении или при уходе по соглашению сторон? Буду благодарна за помощь!
Мария
Здравствуйте. Условия расторжения трудового договора установлены в самом договоре. Кроме того, при сокращении штата работодатель направляет информацию в фонд занятости, чтобы работник смог встать на учёт. Вы имеете право жаловаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
