Командировка в выходной день: табель, как оплачивается?
При длительных командировках может возникнуть ситуация, когда выходные дни придутся именно на её срок. К таковым дням могут применяться особые правила учёта оплаты труда, а также их оформления в табеле. Кроме этого, отличается от случаев стандартной командировки и ситуация, когда выходной день приходится на выезд или возвращение сотрудника. Трудовой кодекс однозначно гарантирует защиту права сотрудника на отдых и регламентирует порядок выплат во время командировок и в случае с...
Тяжелые условия труда: перечень, отличия от вредных условий
Законодательным порядком на данный момент не регламентируются тяжёлые условия труда, а непосредственная тяжесть выполняемых работ может лишь служить причиной и фактором, определяющим опасность или вредность тех или иных выполняемых сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовым договором. Поэтому следует разделять вредные, опасные и тяжелые условия труда. В общем случае, тяжесть выполняемых работ на данный момент является критерием для последующей оценки...
Вынужденный прогул: время вынужденного прогула, оплата, расчет компенсации
В российском трудовом законодательстве вынужденными прогулами называют ситуации, в которых по вине своего работодателя сотрудник был лишён возможности исполнять трудовые обязанности. На практике, понятие вынужденного прогула применяется в случаях, когда работник был уволен с нарушением процедуры увольнения или законных оснований для такового и восстановлен на своём рабочем месте по решению суда или просто по распоряжению работодателя. Оглавление: 1. Как определяется время...
Восстановление на работе: судебный порядок, образец иска, исполнение судебного решения
При незаконном увольнении или нарушении предусмотренного законодательством процесса, сотрудник имеет право добиваться через суд признания прекращения трудовых взаимоотношений незаконным. При этом существует огромное количество нюансов, согласно которым уволенный сотрудник может восстановиться в судебном порядке. К ним может относиться как незаконность увольнения в принципе, так и просто несоблюдение установленного порядка увольнения и ошибка работодателя в оформлении...
Служебная проверка: порядок проведения, заключение по результатам проверки
Ст. 59 федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», принятым 27.07.2004 за номером 79-Ф3 в его редакции от 03.04.2017, предусматривается возможность проведения служебных проверок в государственном учреждении при особых обстоятельствах для выяснения факта совершения дисциплинарного проступка сотрудником. Непосредственно Трудовым кодексом, проведение таковых проверок не предусмотрено, однако инициатор вправе ссылаться при их осуществлении на...
Отпуск без сохранения заработной платы: кто имеет право?
Помимо того, что каждый трудоустроенный человек, согласно законодательству Российской Федерации, имеет право получения оплачиваемого отпуска, также существует возможность оформления дополнительных дней отпуска без сохранения заработной платы (ОБСЗП). Трудовой кодекс прямым и непосредственным образом предполагает возможность предоставления подобных отпусков, а также определяет правовые возможности, обязанности и последствия использования таковой возможности. Следует отметить,...
Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?
Ситуация, когда работодатель принуждает уволиться «по собственному», может случиться с любым из работников. Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты. Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. Они могут быть самыми разными — от...
Могут ли отозвать из отпуска: как проходит процедура, права работника
Краткосрочное освобождение от основной работы, целью которого является оздоровление и отдых сотрудника, или, иначе, отпуск — это самое долгожданное время для любого работника. И весьма неприятным его окончанием является отзыв на рабочее место. Оглавление: 1. О праве на отдых 2. Об отзыве из отпуска 3. Основания для отзыва 4. О временных рамках 5. Категории-исключения 6. Случаи-исключения Право на отпуск Отечественным законодательством каждому без исключения работающему...
Дисциплинарные взыскания: как доказать неправомерность наложения дисциплинарного взыскания
Каждый работник обязан владеть информацией о сущности дисциплинарных взысканий, а также о способах и методах их оспаривания. Оглавление: 1. Что такое дисциплинарное взыскание? 2. Вариативность взысканий 3. Накладывание взыскания 4. Объяснение сотрудника перед работодателем 5. Апелляция 6. Варианты аннулирования наказания 7. Выводы Что такое дисциплинарное взыскание? Рекомендуем прочитать: Дисциплинарная ответственность: виды, порядок привлечения, порядок обжалования Итак,...
Травма на производстве: последствия, как действовать при наступлении несчастного случая, гарантии и компенсации
Российское законодательство предусматривает защиту работников от несчастных случаев, произошедших с ними на работе, и предполагает наличие дополнительных гарантий, обеспечивающих их лечение, а также компенсирующих временную потерю нетрудоспособности. Часть таковых обязательств берёт на себя работодатель при трудоустройстве нового сотрудника, другая же часть расходов ложится на плечи Фонда социального страхования, снижая дополнительную нагрузку на работодателя и гарантируя...
