Восстановление на работе: судебный порядок, образец иска, исполнение судебного решения

При незаконном увольнении или нарушении предусмотренного законодательством процесса, сотрудник имеет право добиваться через суд признания прекращения трудовых взаимоотношений незаконным. При этом существует огромное количество нюансов, согласно которым уволенный сотрудник может восстановиться в судебном порядке. К ним может относиться как незаконность увольнения в принципе, так и просто несоблюдение установленного порядка увольнения и ошибка работодателя в оформлении необходимых документов.

Оглавление: 
1. Общий порядок восстановления на работе через суд
2. Права и обязанности работодателя при восстановлении сотрудника по решению суда
3. Когда можно подавать иск в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным
4. Образец иска в суд по восстановлению на работе
5. Отдельные нюансы восстановления на работе

Общий порядок восстановления на работе через суд

Временной промежуток, когда уволенный сотрудник может обратиться в суд, подавая иск, касающийся его увольнения, определяется ст. 392 ТК РФ и длится один месяц с числа получения им трудовой книжки, либо приказа про расторжение трудового договора. Обращения, поданные после этого обозначенного срока, рассмотрению в судебном порядке не подлежат, за исключением случаев, когда для такового пропуска времени подачи иска существовали объективные уважительные причины, наличие которых истцу придётся подтвердить.

Чтобы защитить свои права и добиться признания судом незаконности прекращения трудовых взаимоотношений, сотруднику необходимо обратить в районную судебную инстанцию. Таковое обращение может быть подано как по месту жительства уволенного работника, так и по месту исполнения им своих трудовых обязанностей.

Важный факт – обращение лишь в профсоюзную организацию или институты трудовой инспекции может привести только к привлечению работодателя к ответственности за несоблюдение норм законодательства, но не повлечет последующего возобновления трудовых отношений.

Если суд признает требования истца обоснованными, то решение о возобновлении трудовых взаимоотношений подлежит немедленному исполнению. Оно предусматривает осуществление работодателем всех причитающихсяработнику выплат, среди которых будет и компенсация за вынужденные прогулы за всё прошедшее с момента увольнения до даты восстановления время, а также предоставление восстанавливаемому сотруднику рабочего места и всех необходимых возможностей для выполнения его трудовых обязанностей.

При отказе со стороны работодателя исполнить решение суда, сотрудник может обратиться в суд с требованием принудительного исполнения такового решения путём проведения исполнительного производства. В таком случае, работодатель будет обязан оплатить штрафы службе судебных приставов, а также компенсировать дополнительные вынужденные прогулы сотрудника в принудительном порядке.

Важный факт – подача работодателем заявления в апелляционный или кассационный суд и рассмотрение ими первичного судебного заключения не являются разрешающим основанием для неисполнения такового решения и восстановления сотрудника на работе.

Права и обязанности работодателя при восстановлении сотрудника по решению суда

Как только суд вынесет решение по принудительному восстановлению работника на занимаемой им должности, работодатель будет должен:

• Оплатить компенсацию абсолютно всех вынужденных прогулов сотрудника;
• Издать приказ о недействительности прекращения трудовых взаимоотношений с сотрудником и восстановлении его в занимаемой ранее должности;
• Предоставить сотруднику оборудованное рабочее место и все необходимые для работы документы и материалы для возможности немедленно приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с внутренним распорядком предприятия;
• Оплатить все страховые взносы в ФСС и ПФ в день выплаты сотруднику компенсации вынужденных прогулов;
• Внести запись о признании предыдущего увольнения недействительным в трудовую книжку, либо выдать сотруднику по его требованию дубликат трудовой книжки без записи об увольнении.

Работодатель имеет возможность обжаловать решение суда про восстановление сотрудника в апелляционном и кассационном порядке.

Важный факт – даже если апелляционный или кассационный суд отменят действие решения первичного суда про восстановление сотрудника на работе, добившийся подобного решения работодатель не может потребовать от сотрудника возврата выплаченных компенсаций за исключением случаев, предусмотренных положениями ст. 397 ТК РФ. Взыскание потраченных на выплаты работнику средств будет возможно только если отмена решения про восстановление была проведена по причине предоставления сотрудником заведомо неправдивых сведений или поддельных документов. Увольнение также в таком случае будет проводиться с изданием нового приказа об увольнении по причинам, указанным в ст. 83 ТК РФ – в связи с прекращением действия решения суда о восстановлении, а день его проведения будет днём принятия решения соответствующего надзорного органа.

Кроме этого, если на должность уволенного работника был принят другой сотрудник, работодатель будет иметь право уволить его в соответствии с положениями ст. 83 ТК РФ, если таковой сотрудник откажется от всех предложенных ему работодателем других вакансий на предприятии.

Важный факт – по этой причине работодатель может лишить работы даже беременных сотрудниц и других сотрудников, защищенных дополнительными гарантиями, потому что данная причина не зависит от инициативы работодателя. В то же самое время, при таковом увольнении работодатель будет обязан выплатить увольняемому сотруднику все компенсации неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере двух трудовых недель.

Когда можно подавать иск в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным

Соответствующий иск в районный суд может подаваться сотрудником в следующих случаях:

• Когда увольнение является незаконным по самому его факту;
• В случае нарушения работодателем установленного порядка увольнения;
• При предоставлении работодателем ложных сведений и причин;
• В случае давления со стороны работодателя на сотрудника.

Так, само увольнение может быть признано незаконным, если по инициативе работодателя была уволена беременная сотрудница, мать-одиночка, мать, воспитывающая ребёнка до трёхлетнего возраста, и иные льготные категории сотрудников. Для признания процедуры увольнения незаконной в таком случае суду будет достаточно самого факта увольнения сотрудника. При этом, беременных женщин работодатель не может уволить ни по каким причинам, а с другими категориями сотрудников работодателю разрешается увольнять их лишь в случае грубых нарушений и проступков, и неисполнения ими служебных обязанностей.

Рекомендуем прочитать:
Увольнение беременной по срочному договору: имеет ли право работодатель расторгнуть договор?

Нарушение установленного порядка увольнения подразумевает невыполнение работодателем всех необходимых в процессе увольнения действий. Так, к таковым нарушениям может быть причислено неуведомление сотрудника об увольнении в положенные нормативами сроки, отсутствие обращения со стороны работодателя в профсоюзную организацию или центр занятости, невыдача работодателем выходного пособия или трудовой книжки в определенные сроки и другие нарушения регламента. При этом обязанность доказывать свою правоту может лежать на работодателе – он должен будет подтвердить факт уведомления работника или других организаций об увольнении соответствующими документами. Однако, от сотрудника также могут потребовать доказательства несоблюдения работодателем установленных процедур, например – предъявления больничного листа или копии распоряжения об отпуске, если сотрудник был уволен во время него.

Помимо этого, основанием для восстановления на работе могут быть ситуации, когда само увольнение оказывалось фактически несоответствующим указанным причинам даже при соблюдении всех положенных процедур. Например, если в случае сокращения должности, работодатель тут же принял на работу другого работника на таковую должность или разместил соответствующие вакансии.

Своим решением суд может отменить также и увольнение сотрудника, написанное по его собственному желанию или соглашению сторон, если сотрудник сможет предъявить соответствующие доказательства того, что работодатель добился расторжения трудовых взаимоотношений путем давления.

Важный факт – несмотря на то, что при ликвидации предприятия работодатель имеет право уволить всех сотрудников без исключения и независимо от обстоятельств, сотрудник может потребовать восстановления на должности для изменения сроков увольнения, начисления соответствующего стажа и выплаты компенсаций, если процедура была нарушена, однако требовать предоставления возможности продолжения выполнения своих трудовых обязанностей он не сможет.

Образец иска в суд для восстановления на работе

Исковое заявление в суд должно обязательно содержать данные как работника, так и сотрудника, информацию о причинах увольнения и обоснование его незаконности с точки зрения работника. К исковому заявлению прилагается в обязательном порядке его копия, а также в качестве приложений могут выступать другие документы, имеющие отношение к делу.

Скачать образец иска для восстановления на работе.

Отдельные нюансы восстановления на работе

Восстановление сотрудника на должности после увольнения может осуществляться не только в качестве принудительного претворения в жизнь решения суда. Например, работодатель сам вправе принять решение отменить предыдущий приказ про расторжение трудовых взаимоотношений и восстановить уволенного ранее сотрудника с выплатой всех положенных компенсаций вынужденных прогулов, начислением трудового стажа и выплатой соответствующих страховых платежей и налоговых отчислений.

По решению сотрудника, он может потребовать от работодателя не полноценного восстановления на должности, а лишь выплаты положенных компенсаций за вынужденные прогулы, а также изменения формулировки в записи про увольнение в трудовой книжке с её заменой или без таковой.

При расчёте объемов выплат по вынужденным прогулам сотрудника, сумма таковых выплат не подлежит снижению за счёт вычета из нее выплат, полученных работником в качестве пособий по безработице или нетрудоспособности, а также заработной платы у других работодателей.

(422 голос., средний: 4,46 из 5)

Загрузка...