Отпуск без сохранения заработной платы: кто имеет право?
Помимо того, что каждый трудоустроенный человек, согласно законодательству Российской Федерации, имеет право получения оплачиваемого отпуска, также существует возможность оформления дополнительных дней отпуска без сохранения заработной платы (ОБСЗП). Трудовой кодекс прямым и непосредственным образом предполагает возможность предоставления подобных отпусков, а также определяет правовые возможности, обязанности и последствия использования таковой возможности.
Следует отметить, что ОБСЗП, также называемый отпуском по своему желанию, в некоторых случаях работодатель обязан предоставлять сотруднику, а в других – имеет полное право отказать ему в удовлетворении подобных требований.
Оглавление: 1. Кто имеет право на получение отпуска по своему желанию 2. Права и обязанности работодателя по предоставлению ОБСЗП 3. Отдельные нюансы выхода в ОБСЗП
Кто имеет право на получение отпуска по своему желанию
ОБСЗП, а также случаи, по которым работодатель принудительно должен предоставлять подобный отпуск, подробно рассматривается в ст. 128 ТК РФ. Помимо перечисленных в нём ситуаций и категорий граждан, также существует определённое количество законов, расширяющих список таковых категорий. В целом, современное законодательство обязывает работодателей безотказно удовлетворять требования сотрудников об отпуске в следующих случаях:
- Работающие пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости, имеют право на ОБСЗП размерами в 14 календарных дней ежегодно.
- Участники ВОВ обладают правом на ОБСЗП длительностью в 35 дней в году.
- Работающие инвалиды, независимо от степени их инвалидности, обладают правом истребовать у работодателя ОБСЗП размером вплоть до 60 дней.
- Все сотрудники обладают правом потребовать от работодателя пятидневный ОБСЗП в случае рождения ребёнка, государственной регистрации процедуры бракосочетания или же при смерти близкого родственника при предъявлении подтверждающего таковую уважительную причину документа. При этом, предусмотренные ТК пять дней рассчитываются отдельно на каждый соответствующий случай.
- Родители, супруги сотрудников государственной службы, чья должность сопряжена с высоким риском при несении службы, а именно – пожарных, сотрудников МВД, военнослужащих и т.д., имеют право требовать после гибели их супругов во время несения службы, а также по причине заболеваний, вызванных таковой службой, от работодателя предоставления им неоплачиваемого отпуска сроком до 14 календарных дней в году.
- Сотрудники, обучающиеся в профессионально-технических или высших учебных заведениях, находящиеся на подготовительных курсах, сдающие экзамены или вступительные испытания, защищающие дипломы и ученые степени, могут требовать предоставления им ОБСЗП в разных размерах – от 5 календарных дней до 1 месяца и более, в зависимости от конкретных обстоятельств.
- Лица, работающие по совместительству, могут требовать от работодателя своей неосновной работы права на предоставление им ОБСЗП в количестве дней, составляющих разницу между длительностью оплачиваемого отпуска на совмещаемой и основной должностях.
- Участники избирательного процесса могут рассчитывать на получение неоплачиваемого отпуска на период исполнения их обязанностей, непосредственно связанных с выборами.
- Некоторым обладателям государственных наград отдельными федеральными законами предусмотрено предоставление права на получение дополнительного ОБСЗП.
Важный факт – вышеуказанный перечень принадлежит к случаям, когда работодатель является прямо обязанным предоставить ОБСЗП, не имея возможности предоставить отказ на подобное заявление сотрудника. По соглашению сторон, отпуск может быть предоставляться работодателем, основываясь на соответствующем заявлении любого сотрудника при достижении с ним такового соглашения.
Также следует отметить, что коллективный трудовой договор или трудовой договор, заключенный с отдельным сотрудником, в необязательном порядке могут содержать дополнительный перечень причин, для получения сотрудником права на таковые отпуска.
Права и обязанности работодателя по предоставлению ОБСЗП
Требования отдельных вышеописанных категорий лиц относительно предоставления им неоплачиваемого отпуска полежат удовлетворению работодателем на основании их заявлений и без возможности отказа. При этом время такового отпуска и сроки подачи таковых заявлений не регламентируются государством, поэтому вышеозначенные лица могут самостоятельно выбирать дни, когда они могут воспользоваться своим правом на неоплачиваемый отпуск, вне зависимости от внутреннего распорядка предприятия и требований работодателя.
Касательно же сотрудников или ситуаций, не затронутых отдельными федеральными законами, либо ст. 128 ТК РФ, право отказать заявителю в предоставлении ОБСЗП остается за работодателем. Однако одновременно с этим он может удовлетворить любые прошения относительно предоставления такового отпуска без каких бы то ни было ограничений.
Работодатель имеет полное право требовать от сотрудника предоставления информации относительно уважительных причин, по которым работник собирается отправиться в ОБСЗП.
Важный факт – предоставить уважительные причины для обязательного удовлетворения работодателем требований касательно предоставления отпуска без оплаты на его срок сотрудник обязан. Одновременно с этим, таковые причины могут считаться персональной информацией и подпадают под действие закона о её защите, а также ст. 14 ТК РФ, и работодатель обязан обеспечить надлежащую защиту таковых данных, их соответствующее хранение и неразглашение третьим лицам.
Работодатель обязан на протяжении всего времени ОБСЗП сохранять за сотрудником его рабочее место и не препятствовать выходу его на работу в любой момент, когда тот пожелает, без ожидания наступления указанной в заявлении даты. Также, работодатель может заключить срочный трудовой договор с третьим лицом для замещения временно отсутствующего сотрудника.
Отдельные нюансы выхода в ОБСЗП
Если сотрудник берёт ОБСЗП сроком, не превышающим четырнадцати дней за один год, то его длительность включается в рабочий стаж для расчёта длительности и даты оплачиваемого отпуска, что предусмотрено положениями ст. 121 ТК РФ. При этом длительность ОБСЗП не включается в механизмы расчета среднемесячного заработка, поэтому не может влиять на его размер ни в какую сторону. Также, дни неоплачиваемого отпуска не прибавляются к страховому стажу, так как взносы в ПФР в дни отсутствия исполнения сотрудником трудовых обязанностей и, соответственно, начисления ему заработной платы, не уплачиваются.
Важный факт – работодатель не обладает правом увольнения сотрудников, которые находятся в отпуске, как в оплачиваемом, так и в неоплачиваемом. Исключение составляют случаи ликвидации организации.
Выплаты пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу во время нахождения человека в ОБСЗП работодателем не осуществляются, если иное не предусмотрено коллективным или личным трудовым договором или дополнительными соглашениями к ним. Беременные женщины могут выходить в оплачиваемый отпуск по беременности и родам в любой момент нахождения в отпуске без начисления заработной платы.
Также, следует помнить о том, что работодатель не имеет права по собственной инициативе направлять сотрудников в ОБСЗП, вне зависимости от обстоятельств, а принуждение их к таковому является грубейшим попранием норм трудового законодательства и преследуется административными штрафами. В случае вынужденного простоя, работодатель может лишь отправить работников в вынужденный отпуск с сохранением не менее, чем двух третей установленного оклада на таковой период в случае простоя без вины работодателя, и с сохранением не менее, чем двух третей среднемесячного заработка – при простое по вине работодателя.
(414 голос., средний: 4,54 из 5)
Загрузка...
