Могут ли отозвать из отпуска: как проходит процедура, права работника

Краткосрочное освобождение от основной работы, целью которого является оздоровление и отдых сотрудника, или, иначе, отпуск — это самое долгожданное время для любого работника. И весьма неприятным его окончанием является отзыв на рабочее место.

Оглавление: 
1. О праве на отдых
2. Об отзыве из отпуска
3. Основания для отзыва
4. О временных рамках
5. Категории-исключения
6. Случаи-исключения

Право на отпуск

Отечественным законодательством каждому без исключения работающему гражданину гарантируется право на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем. За то время, пока сотрудник отдыхает и оздоравливается, за ним, в обязательном порядке, должно сохраняться его рабочее место и выплачиваться так называемые отпускные.

Из вышенаписанного возникает резонный вопрос: «Можно ли отозвать сотрудника из ежегодного отпуска и считается ли это правонарушением?»

Могут ли отозвать из отпуска

Все то же отечественное законодательство дает четкий ответ на данный вопрос: работающий гражданин может быть отозван работодателем из законного отпуска. Но с большой оговоркой. Сделать это работодатель вправе исключительно с согласия сотрудника и в случае крайней необходимости.

В противном случае, отзыв считается нарушением трудового законодательства.

Основания для отзыва

Законодательно утвержденного списка ситуаций, попадающих под категорию «крайней производственной необходимости», не существует ни в одном нормативно-правовом акте.

Исходя из масштаба категории, под крайней производственной необходимостью можно понимать прерывание отпуска с целью:

• устранения последствий стихийных бедствий, аварий и чрезвычайных ситуаций;
• предупреждения аварийных ситуаций на производстве и стихийных бедствий;
• предупреждения или ликвидации последствий внештатных ситуаций, простоев или уничтожения имущества.

О временных рамках

Многие недобросовестные работодатели активно пользуются юридической неграмотностью своих сотрудников. Мало того, что они отзывают их под предлогом увольнения в случаях, не входящих в вышеуказанный перечень, но и позволяют себе делать это, когда им вздумается.

Важно: Весь отпуск можно условно разделить на две части. Одна из них (до или после отзыва) составляет 14 дней и является законодательно защищенной от отзыва. Это означает, что в эти две недели отдыха работодатель не в праве вызвать сотрудника на работу, даже с согласия последнего, ни под каким предлогом.

Обратите внимание! Не потраченные по назначению дни отпуска, либо должны быть предоставлены сотруднику в оптимальное для него время в текущем году, либо прибавлены к отпуску в следующем.

Категории-исключения

Существуют определенные типы работников, отзывать из отпуска которых на законодательном уровне запрещено. Так, даже с их согласия, нельзя отзывать из отпуска женщин в положении, работников, не достигших совершеннолетнего возраста, или занятых на опасной и вредной дли жизни работе.

Важно: Отказ сотрудника от выхода на работу до окончания отпуска не может быть расценен руководством как нарушение трудового законодательства и не влечет применение к нему дисциплинарных взысканий (к примеру, увольнения по причине прогула, которым страшат многие недобросовестные работодатели).

Случаи-исключения

Для работников, трудящихся в государственных структурах, существует исключение из вышенаписанного. Так, для отзыва государственных служащих руководителю не требуется их согласие.

Первый шаг по отзыву сотрудника – фиксирование крайней производственной необходимости

Для того, чтобы на законных основаниях отозвать сотрудника из отпуска, работодатель должен, прежде всего, зафиксировать крайнюю необходимость данных мер.

Так, начальник отдела или подразделения должен подать вышестоящему руководству служебную записку с указанием причины отзыва подчиненного из отпуска. Также к этому документу можно приложить дополнительные доказательства наступления форс-мажорной ситуации (фото- и видеоматериалы, свидетельства очевидцев и так далее).

Следует отметить, что данный шаг не обязателен и может быть проигнорирован руководством. 

Шаг второй – получение согласия на отзыв

Как уже было сказано, для того, чтобы вызвать сотрудника на работу, работодатель, должен заручиться его согласием. Следует отметить, что ни один нормативно-законодательный акт не содержит точных указаний на счет внешнего вида данного согласия.

С правовой точки зрения, оно обязательно должно быть оформлено письменно с целью нивелировать возможные спорные моменты. Это может быть заявление на имя руководства, в котором указывается прямая готовность сотрудника выйти на работу и отказаться от оставшихся дней отпуска. Нелишним будет в заявлении указать вариант распоряжения сотрудником оставшихся дней отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск.

В ситуации, когда срочно потребовавшийся сотрудник находится за пределами города, где располагается компания, юридически грамотным решением будет затребовать отсканированную копию написанного им от руки заявления.

Третий шаг – оформление соответствующего приказа

Имея на руках служебную записку (не обязательно) и согласие работника, работодатель должен издать приказ соответствующего содержания. Интересным является то, что стандартизированная форма данного распорядительного документа также отсутствует.

Помимо стандартных реквизитов, при оформлении приказа существуют нюансы, которые обязательны к указанию:

• указание причины отзыва;
• алгоритм уведомления работника об отзыве;

Нелишним будет упомянуть в приказе дату, когда сотрудник считается отозванным из отпуска. Зачастую, ей является дата выхода на работу.

(410 голос., средний: 4,57 из 5)

Загрузка...