Отвечает
Мамыкина Татьяна Михайловна Юрист
Здравствуйте! В соответствии со ст. 256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). а в соответствии со ст. 261 Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Таким образом, Вашу должность сократить не могли, так как Вас еще не уволили. Вы имеете законное право не соглашаться на увольнение по собственному желанию.
Уволиться по соглашению сторон Вы можете в любое время. Если Вы хотите уволиться по соглашению сторон с отступными, то они должны быть четко прописаны в соглашении, в противном случае Вы получите лишь суммы причитающиеся Вам согласно ТК РФ в обязательном порядке.
