Увольнение на больничном: законно ли, порядок оплаты
Трудовые отношения всегда были, есть и, пожалуй, будут своего рода Клондайком непростых ситуаций. Одной из таких является увольнение работника во время больничного. Как в этом случае себя вести руководителю и подчиненному, чтобы соблюсти все бюрократические нормы и не нарушить прав друг друга? Будем разбираться.
Оглавление: 1. На что обратить внимание при увольнении сотрудника на больничном? 2. Увольнение по собственному желанию на больничном 3. Увольнение по согласованию сторон на больничном 4. Иные случаи увольнения во время больничного 5. Когда увольнение на больничном считается незаконным? 6. Оформляем увольнение на больничном правильно 7. Оплата больничного после увольнения 8. Итоги
На что обратить внимание при увольнении сотрудника на больничном?
Рекомендуем прочитать: Как оформить длительный больничный?
Главное в решении вопроса об увольнении сотрудника на больничном – определиться с инициатором расторжения трудового соглашения!
Увольнение по собственному желанию на больничном
Согласно законодательным актам, сотрудник, решивший уволиться с работы по собственному желанию, должен заранее, в письменной форме и не менее чем за две недели, предупредить руководство о своих намерениях, обязуясь отработать данное время.
За 14 дней на его место должен быть найден другой сотрудник.
Но в жизни редко все идет, как запланировано. Так, ни один работник не застрахован от временной потери трудоспособности в вышеуказанный срок.
Со своей стороны, начальство задается резонным вопросом: «А можно ли уволить подчиненного, уходящего по собственному желанию, если дата увольнения, указанная в его заявлении, приближается, но больничный еще не закрыт»?
На этот случай в таком отечественном нормативно-правовом акте, как Трудовой кодекс, есть четкий ответ: можно, поскольку инициатива прекращения трудовых отношений исходит от сотрудника и руководством, в данной ситуации, его права не нарушаются.
Порядок увольнения в этом случае стандартен:
от сотрудника принимается заявление об увольнении стандартизированной формы;- на основании заявления составляется приказ об увольнении;
- в идеале, работника должны ознакомить с приказом, после чего он ставит в нем свою подпись. Но в случае его нахождения на больничном сделать это не представляется возможным. Поэтому в приказе делают советующие пометки об этом.
Увольнение по согласованию сторон на больничном
Рекомендуем прочитать: Возможно ли оформить больничный лист задним числом?
Увольнение по согласованию сторон сотрудника, оказавшегося в оговоренную дату на больничном, также возможно и не является нарушением трудового законодательства.
Иные случаи увольнения во время больничного
Ликвидация работодателя-субъекта хозяйствования или прекращение деятельности ИП также являются теми ситуациями, когда сотрудника можно уволить на больничном.
Многие работодатели спекулируют правовой неграмотностью своих сотрудников, нарушая права, предоставленные им Трудовым кодексом, запугивая немедленным увольнением на больничном и невыплатой полагающихся средств, или требуя пролонгации периода отработки на срок больничного.
Поэтому первое и основное, что подчиненный должен усвоить, исходя из вышенаписанного: уволить на больничном его могут только по собственному желанию, согласованию сторон или ввиду закрытия компании-нанимателя. Увольнение по односторонней инициативе работодателя, как и требование последнего отработать после выздоровления, незаконны!
Когда увольнение на больничном считается незаконным?
В ситуации, когда сотрудник должен быть уволен по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, недобросовестное выполнение своих обязанностей и так далее, но ушел на больничный, уволить его можно только после закрытия больничного листа. В противном случае, он имеет право на апелляцию.
Оформляем увольнение на больничном правильно
В ситуации увольнения работника по завершению больничного, сотрудники кадрового отдела должны, в первую очередь, принять у него лист временной нетрудоспособности, а уже потом начать стандартную процедуру увольнения.
Если же дата увольнения сотрудника по собственному желанию или согласованию сторон приходится на дату нахождения его на больничном и, при этом, заявление об увольнении не было отозвано, работника увольняют до его выздоровления. Это объясняется тем, что корректировать (в том числе, пролонгировать) дату увольнения по собственному желанию, указанную сотрудником в заявлении, без его письменного согласия запрещено.
Если подчиненный изъявляет желание перенести дату увольнения в связи с больничным, лучшим вариантом будет написать новое заявление, в котором будет указана необходимая дата и на основании которого составляется новый приказ об увольнении. О недействительности предыдущей даты увольнения делается специальная отметка в трудовой книжке.
Помимо всего вышеперечисленного, работник обязан в оговоренный день увольнения явиться за расчетом и трудовой книжкой.
Если бывший подчиненный этого не делает, работодатель высылает ему письменное уведомление с приглашением явиться за документами, либо с просьбой дать согласие на их почтовое отправление.
Оплата больничного после увольнения
Работодателю следует помнить, что сотрудник, по всем правилам заключивший с компанией трудовой договор, застрахован в ситуации потери трудоспособности и вправе претендовать на выплату больничного пособия. Но как быть работникам бухгалтерской службы с оплатой больничного листа, закрытого после увольнения?
Найти ответ на данный вопрос можно в Законе № 255-ФЗ. Он гласит следующим образом:
больничный, открытый на сотрудника, еще находящего в трудовых отношениях с нанимателем, в обязательном порядке должен быть оплачен даже при условии расторжения трудового договора на момент его закрытия.
При этом необходимо выделить следующие нюансы, на которые следует обратить особое внимание:
- работодателем оплачивается только тот больничный, который открыт не позднее 30 календарных дней после увольнения;
- оплачиваемая сумма составляет 60% среднего заработка, о чем гласит все тот же вышеупомянутый закон.
- срок выплаты больничного пособия уволенному сотруднику составляет полгода с даты закрытия больничного. Так, сотрудник может предъявить оформленный по всем требованиям листок временной нетрудоспособности не сразу после увольнения, а в течение срока, не превышающего 6 месяцев.
Итоги
Подытоживая вышенаписанное, можно сделать следующие выводы:
законом предусматриваются только три случая, в которых работодатель может уволить подчиненного, находящегося на больничном, до его закрытия: при увольнении того по собственному желанию, по согласованию сторон трудовых отношений и в случае ликвидации компании-нанимателя;- увольнение сотрудника, временно потерявшего трудоспособность, по личной инициативе работодателя незаконно и может быть обжаловано в судебном порядке;
- компания в обязательном порядке должна оплатить больничный в размере 60% заработка сотрудника, если он был открыт им до наступления даты увольнения, либо если факт потери трудоспособности имел место не позднее месяца после увольнения;
- затребовать выплату больничного пособия сотрудник вправе в течение полугода с момента увольнения.
(443 голос., средний: 4,50 из 5)
Загрузка...
