Отвечает
Алексеев Дмитрий Николаевич Юрист
Добрый день. Данный вопрос не носит юридический характер. Законодательство не предусматривает санкции при устройстве на работу, которые бы зависели от причины увольнения на прошлой работе. А как расценит данное увольнение ваш будущий потенциальный работодатель - зависит от него. К слову, на подобную запись можно посмотреть и с другой сторону - то есть вы не хотели продлевать с ними трудовой договор. Не думаю, что это как-то скажется на вашем дальнейшем трудоустройстве.
