Защита прав работников
Обвинили в воровстве и не выплатили деньги при увольнении, что делать?
Добрый день! Ситуация следующая, помогите, пожалуйста, разобраться. Я 2,5 года официально была трудоустроена в турагентстве на должности менеджера по туризму. О своем решении покинуть компанию я сообщила работодателю за 1,5 месяца. После чего началась проверка документации и кассы работодателем. Заработную плату я не получала с июля месяца, но продолжала работать и как положено отработала 2 […]
Работодатель затягивает с оплатой больничного, можно требовать компенсацию?
Здравствуйте. Ситуация такая. Сдала больничный лист работодателю 26.09.17, но его до сих пор не оплатили. Бухгалтер ссылается на то, что его поздно ей передали, потом она говорит, что одна на всех и ничего не успевает. Я считаю, что это не оправдание и права мои нарушаются. Что я могу сделать в этой ситуации? Могу ли я […]
Обязательно ли делать перерыв в течение рабочего дня?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если рабочий день 8 часовой, обязательно ли надо делать перерыв от 30 мин.- 1 часа? Тамара
Заставляют подписаться заявление на уход по обоюдному согласию, что делать?
Добрый день! Меня сокращают на работе, говорят подписать заявление по обоюдному согласию или уволят по статье. Как быть? Максим
Как выгоднее сотруднику уволиться после предупреждения о сокращении?
Добрый день. Нам нужна консультация по трудовому вопросу. Вопрос заключается в следующем. Сотрудники компании получили уведомление о сокращении в течении 2х месяцев. На данный момент компания не предоставляет никаких вакансий. Как мы понимаем есть 2 пути решения ситуации: 1) увольнение по согласию сторон 2) досрочное расторжение по согласию сторон 3) уйти по сокращению через 2 […]
Нужно указывать, чтобы зарплату переводили на расчетный счет?
Добрый день. Интересует вопрос такого характера: на работе написал об утере банковской карты и просьбу о переводе з/п в кассу филиала. Нужно ли повторно писать о том, чтобы следующую з/п или аванс переводили уже на расчетный счёт? Максим
При работе на предприятии в три смены, какая должна быть норма часов?
Работа на предприятии организована в три смены (друг за другом). Какая норма часов на каждую смену должна быть? Какие часы работы устанавливать, чтобы у всех работников получалась выработка нормальная? То есть, если первая смена с 7.00 до 16.00, вторая с 16.00 до 01.00, то на третью смену остается только 6 часов. Ирина
Из-за травмы по вине работодателя несу убытки, что делать?
Больше десяти лет назад я получил травму по вине работодателя. Мне поставили 30% утраты трудоспособности, перевели на низкооплачиваемую работу. Так я проработал десять лет. А теперь год назад, в связи с этой травмой, мне запретили и высоту, в итоге с меня сняли два разряда, перевели в уборщики. Как это так я до сих пор несу […]
Что делать, если препятствуют увольнению во время отпуска?
Я хочу уволиться, но нахожусь в отпуске. Отдел кадров не увольняет. Законно ли это? Михаил
Должны сократить рабочую неделю из-за нового класса вредности?
Здравствуйте, в отделении скорой помощи ЦРБ в июле 2017 года проведена спецоценка рабочего места. Для фельдшера выездной бригады класс вредности признан 3.3 , в настоящее время рабочая неделя 39 часов. Обязан ли работодатель сократить рабочую неделю до 36 часов? Ирина
