Как выгоднее сотруднику уволиться после предупреждения о сокращении?

Добрый день. Нам нужна консультация по трудовому вопросу. Вопрос заключается в следующем. Сотрудники компании получили уведомление о сокращении в течении 2х месяцев. На данный момент компания не предоставляет никаких вакансий. Как мы понимаем есть 2 пути решения ситуации:

1) увольнение по согласию сторон

2) досрочное расторжение по согласию сторон

3) уйти по сокращению через 2 мес

Какой из данных вариантов самый выгодный для сотрудников? И каким образом и в каком размере будут осуществляться выплаты. Спасибо.

Виктория

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Клыкова Анна Александровна Юрист                      
                 
 

Здравствуйте! Самый выгодный для Вас - увольнение по сокращению штата, поскольку в этом случае трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации. В целом, если прекращение трудовых отношений будет на основании соглашения сторон, то в нем также можно предусмотреть на каких условиях договор расторгается. Можете ознакомиться со статьями 178, 180 ТК РФ. 

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.