Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Здравствуйте. Если работодатель может принять вас только на два месяца, у вас нет возможности его обязать заключить с вами другой договор.
Может работодатель аннулировать трудоустройство?
Добрый день! 31 января 2022 года подписала заявление о приеме на работу и приказ на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.
Приказа на руки мне не дали. В электронной трудовой книжке появилась запись о моем приеме на работу. Договор никак не приносили, говорили, что готовится.
4 февраля принесли новый приказ и срочный договор на 2 месяца от 31.01.2022, без объяснения причины. Хотя на собеседовании был уговор на бессрочный договор. Директор сказал, что если я не подпишу этот приказ и договор, то он меня уволит сегодняшним числом.
Как мне быть в этой ситуации? Могут ли аннулировать моё трудоустройство? Или уволить, но работник я ответственный, прихожу во время, с работой справляюсь хорошо.
Что мне грозит, если трудовой договор так и не подпишется? Как в таком случае работать? Писать жалобу о том, что договор не заключен в 3-хдневный срок я боюсь, так как директор очень непорядочный человек и ожидать от него можно всего, чего угодно.
Пожалуйста, разъясните, как мне дальше быть в сложившейся ситуации?
Светлана
Есть ответ
Рубрики
Полезная информация
Мы вконтакте
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.