Отвечает
Исакова Марина Юрьевна Юрист
Здравствуйте. По закону отсутствие прописки не является препятствием для трудоустройства. Но работодатель на свое усмотрение решает, кого принять на работу, а кому отказать. У него нет обязанности принимать сотрудника, если его не устраивает отсутствие прописки - может отказать.
