Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Здравствуйте. Согласно ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
После этого работодателю, согласно ст. 66 ТК РФ, необходимо сделать в трудовой книжке запись о расторжении ТД со ссылкой на часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ и в последний день работы отдать несостоявшемуся работнику трудовую книжку, а также рассчитать его в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ (т. е. осуществить выплату всех причитающихся ему сумм). Советую также обратиться в инспекцию по трудовым спорам, а после в суд, если не будут предприняты соответствующие меры!
