Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Здравствуйте. Это и означает - по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, это его право, как работодателя.
Что делать, если работодатель хочет уволить за прогул?
Здравствуйте, мне нужна консультация, как нам быть? Нас 4 человека, мы стоим в центре занятости по безработице, нам дали направление на работу, вырубка поросли в сельской местности. Мы проработали 2 месяца, но получилось так, что в один день никто не вышел на работу из-за погодных условий. Работодатель об этом узнал и сказал, что мы уволены. А договор заключён до 29 декабря, настаивает, чтобы мы пришли и написали заявление на расчёт. Мы отказались, что нам делать? Поехать в центр и сказать, что нас уволили, или что?
А и ещё в начале месяца мы устраиваемся, пишем заявление о принятие и сразу заявление на расчет последним днём месяца, так требуют работодатель, и договор сразу на руки не даёт, а в конце месяца. 10 числа нас уволили, основание — прогул. Он же мог высчитать из зарплаты, или отработать в выходной день, но сразу расчет.
И что означает в трудовом договоре этот пунктик: — Трудовой договор может быть расторгнут досрочно на основании действующего законодательства о труде?
Дарья
Есть ответ
Рубрики
Полезная информация
Мы вконтакте
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.