Как выиграть индивидуальный трудовой спор

Многим сотрудникам приходится сталкиваться с несправедливостью начальства. Она может выражаться во многих аспектах — несвоевременная выплата зарплаты, угроза потери места и многое другое. Иногда руководители откровенно пользуются преимуществами своего должностного положения. Что делать обычному человеку, когда он сталкивается с такой несправедливостью? Один из способов защитить свои интересы — открыть индивидуальный трудовой спор.

Оглавление: 
1. Предмет индивидуального спора и порядок его разрешения
2. Особенности индивидуального трудового спора
3. Как выиграть индивидуальный трудовой спор

Предмет индивидуального спора и порядок его разрешения

Все положения и сама процедура разрешения трудового спора описана в статье Трудового кодекса под номером 381. Но не все конфликты на почве трудовой деятельности являются трудовыми спорами. В список подобных дел входят только те, которые касаются:

• Неудовлетворённости работника размером своей заработной платы или её задержкой;
• Когда подчинённый считает, что на него наложили неправомерное дисциплинарное взыскание.
• Попытка признать свершившееся увольнение незаконным.
• У сотрудника есть часы вынужденного отпуска, которые работодатель отказывается оплачивать.
• Работодатель отказал человек в заключении трудового договора, и сотрудник считает такую меру незаконной, причины кажутся ему необоснованными.

Трудовой спор не возникает на пустом месте. Обычно для него должны слоиться условия. Если составлять список таких обстоятельств, то получится следующее:

• К возникновению спора трудового характера могут привести осложнения, связанные с экономической обстановкой на предприятии.
• Шаги или бездействие, которые совершил сотрудник или наниматель, неправильно поняв статьи трудового кодекса.
• Недостаточный уровень подготовки в трудовом праве участников разгорающегося конфликта.

Что касается разрешения трудового спора, то есть утверждённый законом порядок действий, которые нужно совершить, чтобы успешно закрыть дело. Для начала — регистрация. Нужно обратиться в ответственные органы с заявлением о рассмотрении возникшего спора. Потом, в течение десяти дней, будет назначено слушание, после чего вынесено окончательное решение по этому делу.

Спорная ситуация рассматривается комиссией только в присутствии человека, который регистрировал заявление. Если обстановка сложилась так, что он не может прийти, то жалобщик обязан уведомить о такой ситуации ответственные органы. В таком случае рассмотрение спора будет перенесено на другой день, а всем участникам будут высланы письма с указанием даты следующего слушания.

Если у комиссии возникла такая необходимость, то она имеет полное право потребовать у нанимателя любые документы, касающиеся спора. Также специалисты могут вызывать свидетелей для дачи уточняющих показаний.

Особенности индивидуального трудового спора

Ответственные органы, которые вправе браться за такие дела, это вышеуказанная трудовая комиссия и суды. К ним обращаются только в том случае, если индивидуальные переговоры оказались бесплодными, и у сторон остались взаимные претензии. В статье 391 Трудового кодекса говорится, что в суд можно обращаться в обход трудовой комиссии — это вполне законно.

Стоит сказать, что суд чаще рассматривает дела такого плана, чем собранная трудовая комиссия. Дело в том, что последние бывают на предприятии только в крайних случаях. А подобные споры между индивидуальным предпринимателем и его подчинённым вообще не могут рассматриваться в таких комиссиях — тут нужно сразу обращаться за судебным разбирательством.

Основной особенностью при разборе такого дела является то, что в Трудовом кодексе достаточно мало правовых норм, которые можно чётко интерпретировать. А это значит, что для судебного разбирательства приходится привлекать результаты уже свершившихся подобных слушаний, решений по международным соглашениям, в которых участвовала и Россия, и другие нормативные акты, косвенно касающиеся трудового права.

Как выиграть индивидуальный трудовой спор

Каждый работник, который обратился в суд за разрешением трудового спора, должен знать, что судьи часто принимают стороны сотрудников. Но, всё же, у работодателя есть шансы на победу в деле. А значит нужно укрепить собственные правовые и нормативные позиции.

Главное правило, которое нужно соблюдать для того, чтобы выиграть в трудовом споре, документация. По любому конфликтному вопросу на руках у сотрудника должны быть все бумаги, касающиеся спорного вопроса. Если это незаконное увольнение, то нужно предоставить документы, подтверждающие позицию работника, в том числе трудовую книжку, где указана неверная, по мнению жалобщика, причина для его смещения с должности.

То же касается и других объектов трудового спора. Это значит, что с началом трудовых отношений с работодателем сотрудник должен сохранять себе копии всех важных для карьеры документов. Чтобы потом, при надобности, предъявить их на суде. И учитывая, что индивидуальный трудовой спор может касаться любой сферы рабочих отношений между подчинённым и руководителем, то и копии лучше сохранять с любых документов, даже зарплатных накладных.

Человек, ожидающий, что дело решится в его пользу, должен выполнять все требования суда. Предоставление уточняющей документации и свидетельских показаний нужно совершать точно в срок. Также жалобщик должен вовремя являться на все заседания и не опаздывать. Особенно учитывая, что если он несколько раз пропустит рассмотрение его дела, то судья имеет полное право принять решение в пользу ответчика.

(435 голос., средний: 4,54 из 5)

Загрузка...