Отвечает

                     

Бойков Дмитрий Вадимович Юрист

В Вашем случае мы руководствуемся статьей 128 ТК РФ, в которой четко сказано, что:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1. участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
4. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
6. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, Вы можете лишь уведомить начальство письменным заявлением и ждать ответа, который в свою очередь скорее будет отрицательный, нежели положительный. Советуем договориться непосредственно с Вашим работодателем о, к примеру, сменном графике работы и оплате именно за рабочие часы, дабы работа была выполнена, а денежное вознаграждение заплачено.

Еще конечно возможно, что в Вашем трудовом договоре что-то сказано по поводу данной ситуации, для более детального рассмотрения прочтите договор, отталкиваясь от него примите решение.