Продление испытательного срока на работе

Одним из распространенных нарушений отечественного законодательства в сфере трудовых взаимоотношений является безосновательное продление пробного или испытательного срока. Для того, чтобы нарушить права работников, достаточно быть не до конца информированным обо всех тонкостях, что, впрочем, не освобождает от ответственности.

Оглавление: 
1. Что такое испытательный срок
2. Законно ли продление испытательного срока
3. Насколько можно продлить испытательный срок
4. Действия при незаконном увеличении периода испытательного срока

Что такое испытательный срок

Рекомендуем прочитать:
Увольнение по результатам испытательного срока: правомерно ли, как восстановиться на работе

Согласно ТК РФ, официальным подтверждением найма с испытательным сроком является дополнительный лист в договоре, где между нанимателем и нанимающимся прописываются все нюансы (нормы работы последнего на ближайшее время и деловые отношения в целом).

Испытательный срок справедлив для большей части граждан, так как компании и фирмы, желающие нанять нового сотрудника, должны иметь представление о его профессионализме.

За период прохождения предположительным сотрудником стажировки он может приобрести новые полезные на конкретном участке работ навыки, соответствующие специфики деятельности, а также показать себя с разных сторон, демонстрируя человеческие качества, которые ценятся многими нанимателями наряду с профессиональными.

Несмотря на это, многим соискателям не нравится наличие испытательного срока, так как в этот период они должны особенно стараться и трудиться, чтобы показать себя, но за меньшую заработную плату.

На практике, сотрудник может находиться на испытательном сроке неделю или месяц. После окончания данного срока он вправе рассчитывать на фиксированную заработную плату, выплачиваемую в сумме, большей, чем на испытательном сроке. Если же сотрудник не в состоянии обучиться необходимым навыкам, не следует правилам техники безопасности или отказывается от части своих обязанностей, руководство нанимающей компании может уволить его за невыполнения условий трудового договора.

Законно ли продление испытательного срока

ТК РФ обязывает фиксировать все нюансы, касающиеся испытательного срока, в трудовом договоре. Соответственно, без обоснованных и законных причин он не должен продлеваться и документ не должен переписываться.

Расширение временных рамок испытательного срока даже в случаях, когда этот процесс является добровольным, может считаться незаконным, если, при этом, нарушаются права конкретного работника. Также незаконным продлением испытательного срока считается превышение трехмесячного лимита на продления. Он означает, что больше, чем три месяца, работник не может находиться на испытательном сроке.

Насколько можно продлить испытательный срок

ТК РФ негативно реагирует на любое продление испытательного срока, а также на методы и способы, которыми пытаются этого достичь. Но существуют причины по которым продление допускается:

1. сотрудника нет на рабочем месте по обстоятельствам, не зависящим от него;
2. сотрудник изъявил добровольное желание продлить испытательный срок.

В первом случае следует максимально полно раскрыть причину отсутствия, подкрепляя объяснения официальными подтверждающими документами (например, справкой из больницы). При этом сотрудник должен отработать сверх установленного периода те дни, которые он отсутствовал.

Помимо этого, работник может добровольно изъявить желание продлить свое пребывание на испытательном сроке ввиду неготовности приступить к исполнению поставленных задач в полную силу. Данная ситуация имеет место быть, если нанимающая компания предоставляет обучение на период испытательного срока, но к его концу сотрудник чувствует себя недостаточно обученным или информированным, что вынуждает его стремиться получить дополнительные знания и навыки.

Сам срок продления индивидуален и оговаривается лично с испытуемым работником. Он может составлять неделю, две или месяц. Основное требование к любому продлению, как уже было рассмотрено ― не превышать трехмесячный лимит.

Действия при незаконном увеличении периода испытательного срока

Многие сотрудники, желая избежать потери времени и сил, предпочитают сразу же брать расчет, если испытательный срок продлевают. Однако, такое решение для самого сотрудника не является эффективным. Он не получит ни компенсации, ни рекомендаций, ни добьется справедливого наказания нерадивого руководства.

Обращаться с доказательствами незаконного продления срока следует в Трудовую Инспекцию РФ, которая следит за тем, чтобы ТК соблюдался во всей строгости. В качестве них может выступить приказ о продлении и трудовой договор с данными сотрудника.

Обратиться в Инспекцию возможно следующими способами:

• написать жалобу на сайте ТИ РФ. Там же детально указаны правила заполнения жалобы и алгоритм действий в случае злостного ущемления прав сотрудников;
• написать жалобу и отправить ее по почте. При этом рекомендуется использовать систему заказных писем, иначе есть вероятность, что продленный испытательный срок закончится быстрее, чем дойдет письмо;
• написать жалобу в отделение ТИ РФ лично.

Если Трудовая Инспекция придет к выводу, что нарушение имеет место быть, то на предприятии или в компании, где сотрудник проходил испытательный срок, будет проведена проверка. При этом пострадавший работник получит компенсацию, размер которой ему будет сообщен заранее.

(407 голос., средний: 4,50 из 5)

Загрузка...