Увольнение по результатам испытательного срока: правомерно ли, как восстановиться на работе
Следуя нормативам российского законодательства, работодатель обладает правом назначать соискателям, желающим устроиться к нему на работу, испытательный срок, который может длиться не дольше 3-х календарных месяцев в общих случаях. Для соискателей руководящих должностей, заместителей или главных бухгалтеров допустимо увеличение срока вступительного испытания до 6 месяцев. Регламентируются такие нормативы статьей 70 ТК РФ. При заключении срочных трудовых договоров длительностью менее полугода, испытательный срок не должен устанавливаться большим, чем на две недели.
Оглавление: 1. В каких случаях сотрудник на испытательном сроке может быть уволен 2. Особенности работы и увольнения на испытательном сроке 3. Кто не может быть уволен на испытательном сроке 4. Как оспорить незаконное увольнение 5. Почему следует оспаривать увольнение по непрохождению вступительного испытания
Испытательный срок в целом характеризуется упрощенными возможностями для увольнения сотрудника, как по его личной инициативе, так и согласно желанию работодателя. Так, ст. 71 ТК РФ определяет за работодателем право уволить сотрудника, если он провалил испытание, назначенное при приеме на работу. Однако этот метод часто используется работодателями для большей экономии, так как они устанавливают меньший оклад на период испытательного срока, и увольнение по непрохождению вступительных испытаний является одним из самых простых способов избавиться от сотрудника.
В каких случаях сотрудник на испытательном сроке может быть уволен
Испытательный срок не подразумевает отказа от нормативов, принятых ст. 81 ТК РФ, так что работодатель своей инициативой может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке по любой из описанных в данной статье причин. Однако ст. 71 ТК РФ также позволяет ему упростить увольнение соискателя, находящегося на испытательном сроке при неудовлетворительном прохождении испытания.
Но для увольнения даже по этой причине простой инициативы работодателя недостаточно. Работодатель обязан предоставить в распоряжении письменные причины, по которым следует расторгнуть трудовой договор. Кроме этого, процесс увольнения в обязательном порядке должен соблюдаться с учетом установленных нормативов, и ошибка в любом из действий может стать поводом для принудительного восстановления сотрудника в соответствии с трудовым договором. Правильный процесс увольнения по непрохождению испытательного срока выглядит следующим образом:
- Работодателем подготавливаются документы, подтверждающие несоответствие сотрудника на испытательном сроке работе, которую он выполняет. В качестве таковых документов могут выступать письменные показания свидетелей, докладные на работника, жалобы клиентов, фиксация испорченного или поврежденного товара, задокументированная информация о срыве сроков и невыполнении выработки.
- Следующим действием работодатель составляет в двух экземплярах уведомление сотруднику о том, что он не прошел испытание. В таковом уведомлении обязательно должны указываться конкретные причины и факты, подтверждающие непрохождение испытания. Работник должен подписать акт о получении уведомления, а само уведомление должно быть вручено не позже, чем за трое суток перед предполагаемым днём увольнения.
- Уведомление должно быть зарегистрировано в журнале предприятия.
- Необходимо составить акт об ознакомлении или отказе от ознакомления сотрудника с уведомлением, а после зарегистрировать его в журнале регистрации актов.
После этих действий издаётся приказ про прекращение трудовых взаимоотношений работодателя и сотрудника по заключенному трудовому договору. Таковой приказ должен также быть зарегистрирован в журнале распоряжений и приказов, а также быть направлен в архив на 75-летнее хранение.- Сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с текстом приказа в присутствии двух других работников предприятия. Эти действия также фиксируются в соответствующем акте и вносятся в соответствующий журнал регистрации актов.
- В день прекращения действия трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату с учетом отработанных дней, а также денежную компенсацию неиспользованного отпуска.
- После этого осуществляется оформление записи о прекращении действия трудовых взаимоотношений в трудовой книжке сотрудника.
- Следующий этап – изготовление копии трудовой книжки сотрудника для направления в архив предприятия.
- После этого необходимо внести отметку об увольнении в личную карточку сотрудника.
- Уволенному сотруднику в обязательном порядке должно быть направлено уведомление о необходимости забрать свою трудовую книжку.
- После выдачи трудовой книжки работник должен получить справку о сумме заработанных средств.
Невыполнение любого из вышеуказанных пунктов, нарушение порядка их исполнения, может рассматриваться судом как признак неправомерного увольнения.
Особенности работы и увольнения на испытательном сроке
Наличие испытательного срока должно быть прописано в заключенном между сотрудником и работодателем договоре о трудовых взаимоотношениях. При отсутствии такого пункта в трудовом договоре, считается, что он был заключен без испытательного срока. Введение испытательного срока после составления договора дополнительными соглашениями не предусмотрено. Если же сотрудник не заключал трудовой договор, однако приступил к фактическому исполнению своих рабочих обязанностей, испытательный срок также не может существовать в таком случае – подобная работа считается равнозначной заключению полноценного трудового договора на полный срок.
Важный факт – особые условия увольнения распространяются не только на работодателя, но и на сотрудника. Так, для увольнения по собственному желанию находясь на испытательном сроке допускается уведомление работодателя не за две недели, а всего за три дня до даты увольнения.
Кто не может быть уволен на испытательном сроке
- Ст. 70 ТК РФ определяет круг лиц, для которых запрещено применение испытательных сроков в случае их трудоустройства. Лица, входящие в этот круг, считаются автоматически принятыми в качестве субъектов трудовых отношений без испытаний, даже если таковые оговорены трудовым договором – этот пункт документа в любом случае будет признан в судебном порядке ничтожным. К означенным лицам относятся:
- Выборные должности;
- Замещающие сотрудники;
- Сотрудники, пришедшие на работу от другого работодателя по взаимной договоренности между ними;
- Беременные женщины;
- Несовершеннолетние.
- В этом случае сам факт приказа об увольнении по неудовлетворительному прохождению испытания будет легко оспорен в суде по причине отсутствия испытательного срока.
Как оспорить незаконное увольнение
Для оспаривания увольнения по инициативе работодателя, в том числе и по непрохождению испытательного срока, сотрудник не позднее месяца с даты увольнения должен обратиться в районный суд по месту своего проживания или исполнения рабочих обязанностей. При этом если увольнение будет признано в судебном порядке неправомерным, работодатель будет обязан выплатить работнику всю сумму средств за его вынужденные прогулы, а также дополнительные социальные гарантии, денежную компенсацию неиспользованного отпуска. Возможно и взыскание морального ущерба. Судебная практика показывает, что в большинстве случаев увольнения по непрохождению испытательного срока оказываются несоответствующими нормативам ТК РФ, а сотрудники подлежат восстановлению.
Почему следует оспаривать увольнение по непрохождению вступительного испытания
Одна из главных причин подачи сотрудниками исков на работодателей за необоснованное увольнение при прохождении испытательного срока – это желание не получать соответствующую отметку в трудовую книжку. В большинстве случаев, после восстановления на должности по решению суда и получения выплат от предприятия, сотрудники так или иначе увольняются по собственному желанию или соглашению сторон, чтобы не портить свою личную трудовую историю.
(440 голос., средний: 4,57 из 5)
Загрузка...
