Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Добрый день. Работа в праздничные и выходные дни запрещена, согласно ст.113 ТК РФ, за исключением случаев, описанных в ст.113 ТК РФ, в других случаях возможно только с письменного согласия работника. Оплачивается такой день в соответствии со ст. 153 ТК РФ, размер зависит от режима работы, но оплата должна быть не менее, чем в двойном размере, либо по желанию работника даётся другой выходной день. Отказ от работы в выходной день не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
