Отвечает
Исакова Марина Юрьевна Юрист
Здравствуйте! Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Работодатель отказывает беременной сотруднице в легком труде, куда жаловаться?
Здравствуйте! Возникла неприятная и не совсем понятная мне ситуация на работе. В данный момент работаю технологом на крупном нефтедобывающем предприятии. Работа заключается в контроле за технологическими процессами, составлением и предоставлением вышестоящему руководству суточных отчётов о работе предприятия.
График работы — двухсменный, ночные и дневные смены, продолжительность рабочей смены 12 часов, соответственно, работаю и в выходные, и в праздничные нерабочие дни (и ночи). Всю смену безотрывно сижу за компьютером, не имею права покидать рабочее место в течение смены (в туалет можно, только если в кабинете кто-то остался).
Сейчас нахожусь в положении, и с этого момента начинаются проблемы — в больнице предоставили справку о моём состоянии, с этой справкой иду оформлять перевод на лёгкий труд. Начальник отдела кадров согласовала только отказ от ночных смен. При этом я самостоятельно изучила нормы условий труда для беременных женщин: согласно ст.259 трудового кодекса, я освобождаюсь от работы в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, от командировок и работы сверхурочно.
Также есть СанПиН, где прописано, что время работы за ЭВМ для беременных женщине не более 3х часов в день. Начальник ОК мотивирует свой отказ следующим образом: «В справке это всё не написано. Какая разница, работаешь в среду или воскресенье?».
Также работодатель обязан меня отпускать на осмотры-анализы в больницу с сохранением заработка, а пресловутая начальница ОК предлагает брать короткие больничные на эти дни осмотров. Также отмечу, что я не нашла в ТК ничего про то, чтобы предоставлять справку, где будут прописаны все, скажем так, аспекты условий труда, от которых меня нужно избавлять.
Извините, что так растянула историю. В связи с вышеизложенным у меня вопрос — права ли начальник отдела кадров или я всё-таки имею право на то, что прописано в Трудовом кодексе? Куда мне обращаться в случае, если она всё же откажет мне в переводе на работу, соответствующую моему положению?
Анна
Есть ответ
Рубрики
Полезная информация
Мы вконтакте
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.