Имеет ли право работодатель понизить оклад за несколько месяцев до сокращения?

Здравствуйте. Работаю в организации с февраля 2014 года по настоящее время. Зарплата на руки была 34500. В марте 2015 вынудили подписать бумагу о том, что оклад уменьшается. Теперь зарплата на руки 27000. Наш отдел будут сокращать в мае 2016 года. Но ещё уведомления не выдали. И сейчас говорят о том, что ещё на 10% уменьшат оклад. Что делать, чтобы законно не подписывать эту бумагу и доработать до сокращения?

Михаил

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Исакова Марина Юрьевна Юрист                      
                 
 

Здравствуйте! Работодатель обязан обосновать понижение оклада, при этом кризис в стране не является основанием для уменьшения з/п, как обычно ссылаются работодатели. Не подписываете никаких документов, в противном случае обратитесь в инспекцию труда.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.