Имеет право работодатель понизить меня в должности после больничного?

Здравствуйте ! Подскажите, пожалуйста, стоит ли повторно обращаться на СМЭ? 16.12.2016 года была проведена резекция правой молочной железы + биопсия сигнального лимфоузла. Диагноз при выписке: рак правой молочной железы (опухоль в верхне-наружном квадрате С 50. 4) рТ2NOMO (‘ll a ст). Достигнутый результат лечения с выздоровлением. Гистология 09.11.16 (соre- биопсия опухоли правой молочной железы): инвазивная протоковая карцинома G 3. Гистология ИГХ от 30. 11. 2016 ЭР: >10%, ПР: >1С%, Her2neu: 1+, Ki67 10%. Лучевая нагрузка мк3в. Клиническая группа онкологического больного ‘ll, трудоспособность утрачена временно. Рекомендации: Томаксифен 20мг в суткри ежедневно 6 месяцев. Комплекс 3,6 мг 1 раз в 28 дней, возможно рассмотрение вопроса о двухсторонней овариэктомии в рамках гормонотерапии. Это всё указано в выписке. Работаю поваром в горячем цеху (облегченный работы нет). Сопутствующие заболевания: винтовой перелом правого голеностопа (2008г стоял остеосинтез), дорсалгия, паралич Белла правой части лица (2013), вестбудопатия и ВСД (2015). 20.04.2017 в установлении инвалидности отказали. Теперь работодатель предлагает перейти в посудомойщицы (понизить в должности и з/п). А, так как место мое занято, как раз посудомойщицей, которую повысили до повара. Законно ли это? Пока я болела, точку, где я работала, закрыли с обещанием перевести меня на другую, но теперь нет места повара.

Виктория

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Алексеев Дмитрий Николаевич Юрист                      
                 

Фактически Вам предлагают заключить новый трудовой договор, что без Вашего согласия не допустимо.

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.