Отвечает
Исакова Марина Юрьевна Юрист
Здравствуйте! Если вы заключили трудовой договор, то работодатель обязан рассчитать сотрудника в день увольнения, если же вы заключили гражданско-правовой договор, то в договоре должно быть прописано стоимость услуг/работ и срок оплаты.