Добрый день. У меня вопрос по трудовому законодательству. В связи с тем, что работодатель узнал о планировании декрета (на данный момент беременности нет), началось «копание» и составление актов о правонарушениях, при этом финансовые взыскания, как я вижу, безосновательные. Недавно опять акт о взыскании и угрозы увольнения по статье, если не уйду «сама». Каковы должны быть все же основания для увольнения «по статье»? Работаю в банковской сфере.
Елена
Здравствуйте! Оспаривайте дисциплинарные нарушения, если же уволят по статье, обжалуйте в судебном порядке. Если дисциплинарные взыскания правомерны, то работодатель имеет право уволить по статье. Также можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
