Как поступить, если директор не хочет принимать увольнение сотрудника по собственному желанию?

Работодатель не принимает увольнение и грозит уволить по статье, что делать?

Здравствуйте. У меня такая проблема. Мой директор не хочет мне вернуть трудовую книжку — говорит надо отработать 2 недели, тогда отдам. Я работаю 4 года. Ни одного отпуска не было и расчетные тоже платить не собираются не заплатит. Если не отработаю назначенные две недели, говорит уволит по статье. Подскажите что делать в этой ситуации? Мы писали заявление об увольнении 3 месяца назад, и директор нам сказал ещё надо отработать 2 недели.

Алиса

Есть ответ

Отвечает

Бойков Дмитрий Вадимович Юрист

Здравствуйте! ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели.

Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

Таким образом, если вы подали заявление об увольнении за 2 недели и работодатель настаивает на отработке, то полный расчет с вами должен быть произведен в последний день работы с учетом 2-х недель, либо уйти на больничный. За задержку расчетных и трудовой книжки на работодателя накладывается ответственность, в виде уплаты процентов.

Если вы говорите, что писали заявление 3 месяца назад, тогда действия вашего директора незаконны. У вас осталась копия вашего заявления? Смело идите с нею в суд.

Работодатель не принимает увольнение и грозит уволить по статье, что делать?

Вопросы по теме: