Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Здравствуйте. Премии является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Поэтому тут на усмотрение работодателя. Но, есть нюансы. Если в договоре конкретно установлен объём, за который премия начисляется, тут работодатель обязан её выплатить, если именно такой объем работы произведен. Сами по себе заявления о том, что он не отпускает работника и о том, что работник некачественно работает, противоречат друг другу.
