Заработная плата последние полгода выплачивается нерегулярно. За последние 2 месяца фирма задолжала мне около половины з\п. График отпусков не составляется, а те, кто свой отпуск отгулял, не получили отпускных. Больничные также не оплачиваются. Предложили другую работу. Выйти на нее надо уже в понедельник.
Но сегодня четверг, и я боюсь, что мне не удастся уволиться до конца недели. Как мне следует поступить, чтобы работодатель гарантированно подписал мое заявление об увольнении сегодня-завтра и чтобы не пришлось отрабатывать положенный 2-недельный срок? Должен же быть какой-то выход.?
Думаю, если не подпишет по собственному, то попробую написать на отпуск с последующим увольнением. Но такое тоже ведь надо подавать заблаговременно. Тогда может о прекращении по невыплате з\п? Уверен, что не примет и не подпишет, а свидетелей найти трудно — люди боятся идти на конфликт. Остается — отправить сегодня уведомление по почте с описью и уведомлением. А как я узнаю — получил ли работодатель мое послание? И когда получил? Он, ведь, ожидая от меня такого шага, может и не расписываться в получении такой почты. Что же мне будет доказательством об уведомлении работодателя? И каким числом это будет считаться вступившим в силу? Если сегодня отправлю — могу ли с завтрашнего дня не выходить?
Виталий
Ст. 80 ТК РФ разрешает Вам не отрабатывать две недели, если есть причины по которым Вы не можете дольше осуществлять свою деятельность. Нарушение работодателем трудового законодательства является такой причиной. Если работодатель не захочет решать вопрос в мирном порядке обратитесь в Инспекцию Труда.
