Отвечает
Омаров Раджаб Умалатович Юрист
Добрый вечер. Можно. Вопрос только в доказательствах.
Может работодатель подать встречный иск к работнику?
Доброго времени суток! Приняли человека на испытательный срок. Человек отказался подписать часть документов (этот факт зафиксирован письменно), в процессе работы к нему были конкретные письменные замечания, также есть письменные ответы на них.
Помимо этого были получены замечания к сотруднику в письменном виде от партнеров, докладные от сотрудников. На основании этого было принято решение уволить человека, как непрошедшего испытательный срок (о чем уведомили в письменном виде в положенный срок).
За период «работы» этого человека мы понесли большие убытки из-за ненадлежащего выполнения обязательств в рамках трудового договора. Сейчас этот человек подал заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру (мы предоставили все документы, замечание было только в том, что мы недоплатили 13 руб. в установленный срок).
Сейчас пришло исковое из суда с требованием выплатить моральный ущерб и т.д. Вопрос, возможно ли работодателю подать встречный иск? Понесли большие убытки, ухудшились имидж и репутация компании, сейчас еще теряем массу времени на эти разборы.
Евгения
Есть ответ
Рубрики
Полезная информация
Мы вконтакте
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.