Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Добрый день. Принудить вас в официальному трудоустройству работодатель не имеет права. Уволить вас он может на общих основаниях, причиной для увольнения не может стать "отсутствие основной работы".
Может работодатель заставить официально трудоустроиться?
Здравствуйте. Вопрос. Я была оформлена по основному месту работы и + внешнее трудоустройство по совместительству, по основному месту работы сейчас я уволилась, работодатель, где оформление как совместителя, узнал это. Имеет ли право работодатель, где я по совместительству, требовать официального трудоустройства у себя для меня (с записью в трудовой) или вообще меня уволить, лишь на основании, что у меня нет в настоящее время основной работы? Спасибо.
Кристина
Есть ответ
Рубрики
Полезная информация
Мы вконтакте
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.