Отвечает
Исакова Марина Юрьевна Юрист
Здравствуйте! Надо смотреть условия вашего договора, а вообще такое возможно.
Могут прекратить трудовой договор в связи с выходом основного работника?
Здравствуйте. Вопрос следующий: 10.06.2015 вступила в должность по трудовому договору на период отсутствия основного работника (в декрете она), через пару месяце узнаю, что беременна и тоже оформляю отпуск по уходу за ребёнком.
Через 1,5 года оставляю заявление в отделе кадров о продлении отпуска до выхода основного работника, поинтересовалась у глав. буха, она сообщила, что основной работник оформила отпуск по уходу до 3-х лет!
Через пару дней приходит заказное письмо, в котором указано, что трудовой договор прекращен в связи с выходом основного работника! Полагаю, что её просто «выдернули одним днём» для того, чтоб уволить меня! Можно ли, что то изменить в данной ситуации?
Галина
Есть ответ
Рубрики
Полезная информация
Мы вконтакте
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.