Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Здравствуйте. Правомерно. В договоре вашем должны быть установлены эти права.
Могут привлечь к ответственности работника после увольнения?
Здравствуйте. Прошу Вас разъяснить, правомерно ли проводить служебную проверку и привлекать работника к дисциплинарной ответственности после расторжения служебного контракта?
Так с 14.01.2019 со мной расторгнут срочный служебный контракт, и я уволена с государственной гражданской службы всвязи с выходом основного работника.
С 07.02.2019 я вновь поступила на гос.гражданскую службу в тот же гос. орган, но в другое подразделение, с другими функциональными обязанностями.
С 18.02.2019 в отношении меня назначена служебная проверка, и 21.03.2019 я привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение обязанностей в должности, с которой меня уволили с 14.01.2019.
Прошу разъяснить, правомерно ли это? Ведь после расторжения служебного контракта и увольнения, все права, обязанности и ответственность работника и работодателя утрачивают юридическую силу. В Трудовом кодексе РФ указано лишь про материальную ответственность, у которой другие сроки и условия наступления.
Ольга
Есть ответ
Рубрики
Полезная информация
Мы вконтакте
Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.