Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Здравствуйте. Положениями Трудового кодекса РФ запрещается увольнение работника, являющегося временно нетрудоспособным (находящимся на листке нетрудоспособности). Обычно нетрудоспособность по туберкулезу не превышает 12 месяцев, после чего должна быть проведена комиссия, на основании которой устанавливается инвалидность или принимается решение о продолжении лечения, непонятно из вашего вопроса - была такая экспертиза или нет. Только если работника признают полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, тогда можно уволить.
