Здравствуйте. Вот такая ситуация складывается. Начальник вот уже 3-й год навязывает дополнительную работу. Весь процесс навязывания происходит в устной форме: «Бери, иначе уволю по статье за невыполнение«. В конце каждого месяца приношу 2 рабочих табеля — основной 100% часов и дополнительный, 1/2. По итогу месяца бухгалтер 1/2 нигде не указывает, так как не может написать мне переработку (с ее слов). На днях узнал, что существует некий приказ о прикреплении данного объекта (доп. работы) ко мне с начала года.
Вопрос: как поступить в данной ситуации? Как отказаться от доп. работы или добиться оплаты? Что дает начальнику этот приказ и к чему он обязывает меня? Нужен ли в этом случае доп. трудовой договор? Должны ли быть прописаны мои обязанности и условия оплаты в этом приказе? Действителен ли данный приказ без уведомления исполнителя?
Виталий
Добрый день. Обязать выполнять доп. работы без надлежащего оформления вас не имеют право. Вы осуществляете трудовую деятельность согласно трудовому договору. Уволить вас не имеют право. В ТК РФ четко установлены основания увольнения, а также должен быть соблюдён определенный порядок наложения дисциплинарного взыскания. Со всеми приказами вас обязаны официально ознакамливать под роспись на самом приказе или в специальном журнале.
