Здравствуйте. Я работаю старшим преподавателем на кафедре в университете 10 лет. Каждый год (в начале учебного года) ректор нашего учебного заведения перезаключает с сотрудниками доп. соглашение к основному трудовому договору по причине меняющейся учебной нагрузки.
В этом учебном году вузу предстоит аккредитация, к которой мы готовились. Сейчас конец октября, я работаю на 1 ставку и получаю з/п. Доп. соглашение, подписанное мной, но не подписанное ректором, лежит в отделе кадров.
Меня заставляют взять полторы ставки, потому что некому больше, хотя меня все устраивало. И, как мне сказал зав. кафедрой, договор будет подписан в ноябре, когда моя нагрузка будет точно посчитана, и будет сделан пересчет моей з/п за сентябрь и октябрь.
Сегодня выяснилось обстоятельство, согласно которому в период аккредитации вуза преподаватели должны будут находиться на работе каждый день с 8:45 до 17:40 6 дней в неделю. На возражения подчиненных был такой ответ: вы не работаете 36 часов в неделю (6 дней по 6 часов), неделю нужно потерпеть. Насколько правомерны такие действия со стороны руководителей?
Марина
Здравствуйте. На ваш вопрос нельзя ответить, не зная условия основного и дополнительного договора. В случае производственной необходимости возможно превышение стандартной продолжительности рабочего времени с дополнительной оплатой (или последующими выходными) за переработку сверх нормативов.
