Отвечает
Погодина Светлана Николаевна Юрист
Добрый день. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет предоставляется по заявлению женщины (а не с разрешения работодателя). По правилам данной нормы отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком.
Таким образом, ваш выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно – это ваше желание, осуществляемое на основании заявления на имя работодателя. То есть вы можете выйти на работу в любое время, это ваше право. Другое дело, что на вашем месте работает другой специалист, возможно, не хотят его убирать, поэтому вас пытаются "развести".
Ничего не слышала об изменениях в ТК. Вы можете выйти раньше положенного срока с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Более того, вы имеете право выйти на работу в режиме неполного рабочего времени с сохранением выплат пособия.
