Совместительство и совмещение — в чем разница?
В трудовом законодательстве можно встретить похожие по звучанию, на разные по смыслу, понятия — совместительство и совмещение. Они способны ввести обычного человека в заблуждение, заставляя думать о том, что являются тождественными. Но это не так. Рассмотрим в рамках данной статьи, что такое совместительство и совмещение, какая между ними основная разница?
Оглавление: 1. Совместительство – что это такое 2. Совмещение – что это такое 3. Разница между совместительством и совмещением
Совместительство – что это такое
Основные положения, которые касаются совместительства, записаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 282. Под совместительством понимают ситуацию, когда работник выполняет как свои основные трудовые обязанности, так и дополнительные. Он может выполнять их как на основном месте работы, так и в другом учреждении. Главное тут то, что он выполняет дополнительную роботу в свободное от основной время и то, что такое совместительство обусловлено условиями трудового договора.
На всех совместителей, которые официально оформлены на предприятиях любых размеров, распространяется действие трудового законодательства. А это значит, что они абсолютно равны в своих правах с теми, кто работает без совместительства, в полный или в неполный день.
Для того, чтобы оформиться на работу по совместительству, человеку необходимо обозначить данный момент в трудовом договоре. Для этого ему надо подать соответствующее заявление на стол начальнику подразделения или учреждения, где собирается работать гражданин. В заявлении он должен указать:
- должность, на которую претендует работник;
- должность, на которой он будет работать по совместительству;
- дата, когда заполнялось заявление;
Основное требование для работы по совместительству — продолжительность такой деятельности. Она должна составлять не больше половины месячной нормы по основной работе.
Совмещение – что это такое
Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает такое понятие, как совмещение. Совмещение — это ситуация, когда работник выполняет дополнительную работу, которая не освобождает его от выполнения основных трудовых обязанностей. Она выполняется в основное рабочее время и не обусловлена трудовым договором.
Обязательным основанием, без которого невозможно оформить совмещение профессий, является письменное согласие исполнителя, собирающегося приступить к такой деятельности. Также нужно учитывать и то, достаточно ли у него квалификации для того, чтобы занимать совмещенную должность. Это должно подтверждаться соответствующей записью в трудовой книжке.
Невозможно оформить совмещение должностей на работника, у которого нет опыта работы. Также нельзя провести такую процедуру в том случае, если сотрудник не проходил инструктажа или курсов по освоению новой должности.
При совмещении должностей нужно производить дополнительные выплаты за сделанную работу. Такие выплаты рассчитываются, исходя из положений трудового договора. Если такого пункта там нет, то точная сумма будет установлена только после собеседования и согласования. Оформление совмещенной должности осуществляется приказом руководителя учреждения и может быть как бессрочным, так и на чётко определенный срок.
Разница между совместительством и совмещением
Основные различия между совместительством и совмещением заключаются в том, когда именно такая работа должна выполняться. В случае с совместительством это свободное от работы время. После окончания рабочего дня или в выходные дни. Совмещение же должно выполняться работником в основное рабочее время. На него ложится дополнительная нагрузка и необходимость соблюдать нормы сразу двух должностей и основным условием такого режима работы является уверенность в том, что качество выполнения обязанностей рабочим не упадет.
На работников, которые работают по совместительству, нужно оформлять таблицы, где будет указано использование рабочего времени. Таких документа нужно два, на основную работу и на ту, которую сотрудник выполняет по совместительству. В случае же с совмещением такой табель оформляется в едином экземпляре, только на основное рабочее место. По дополнительной ему только выплачивается надбавка за совмещение.
Также стоит учитывать, что при совмещении от работника нужно его личное согласие на такую деятельность. То есть дополнительная должность назначается ему непосредственным руководителем учреждения.
В случае с совместительством сам сотрудник выражает интерес к дополнительной нагрузке и должен подать руководителю специальное заявление, в котором изъявлено это желание. Также нужно помнить, что совместительство возможно только на основании заключенного трудового договора, что не обязательно учитывать при совмещении.
Еще одно важное отличие — ограничения. На работу по совместительству, по 282 статье Трудового Кодекса, наложены определенные ограничения. Не все работники имеют право трудиться по этому режиму. По совместительству не могут работать несовершеннолетние сотрудники или те сотрдуники, места работы которых отнесены к опасным или даже вредным. Также на совместительство не могут претендовать сотрудники, которые занимают должность, связанную с грузовыми или пассажирскими перевозками и те, кто пользуется сокращенным рабочим днем.
Также стоит учитывать, что ограничения на такие виды деятельности зависит не только от статей, которые напрямую регулируют подобные режимы работы. Нужно ещё учитывать и нормативные акты, действующие на территории государства и учреждений, сотрудники которого собираются претендовать на совмещение или совместительство. Для примера — статья 11.1, которая накладывает известные ограничения по совместительству на работников финансовой сферы, особенно руководителей банков.
(213 голос., средний: 4,35 из 5)
Загрузка...
