Добрый день! Подскажите: работаю на основном месте плюс по совместительству в той же организации, но филиал в другом городе, бухгалтерии и трудовые договора разные (хотя ИНН у предприятия один). На основном месте работаю с января 2012, по совместительству с мая 2015, заработная плата с мая начисляется преимущественно так: основное место МРОТ, совместительство: 0,1 ставки и премия, выходит основной доход с совместительства. Так как договора срочные ежегодно увольняют и принимают на работу. Вопрос: планирую в декрет, как мне должны рассчитать декретные (интересует в основном отпуск по уходу за ребенком)? (зная практику нашей бухгалтерии они рассчитываю либо с основного, либо с совместительства, но разве данные выплаты не считают со всех официальных мест работы? И на какие законы могу опираться в споре с бухгалтерией?)
Ольга
Здравствуйте! В случае, если женщина до периода беременности работала в нескольких учреждениях, у нее есть право оформления пособия во всех местах ее трудовой деятельности. Однако следует учитывать, что в дальнейшем, выплаты на ребенка (ежемесячные) будут производиться только одной организацией. Их размер рассчитывается, на основании средней зарплаты.
