Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Вопросы, касающиеся Комиссии по трудовых спорам, не столь уж и часто возникают в правовом поле российских предприятий, а потому им не уделяется достаточно внимание. Хотя в последнее время проблемы, которые решаются этим органом, становятся все более и более актуальными. Поэтому о нем необходимо знать достаточно, чтобы понять, как его работа может помочь предприятию в повседневной деятельности.

 

Оглавление: 
1. Что такое комиссия по трудовым спорам
2. Решение комиссии по трудовым спорам 
3. Удостоверение комиссии по трудовым спорам

Что такое комиссия по трудовым спорам

В Трудовом Кодексе (ТК) Российской Федерации (РФ) присутствует статья 382, которая собственно и регулирует деятельность этой Комиссии. Она гласит, что этот орган является общественным, а его полномочия ограничены рассмотрением трудовых споров индивидуального характера. На предприятии должно быть создано Положение, которое будет описывать порядок работы Комиссии, ее права, обязанности и прочие параметры.

Поскольку законодательно прямо не оговаривается тот срок, на который создается этот орган, то эти вопросы находятся в полномочиях руководства предприятия. А значит, она может формироваться как для того, чтобы рассмотреть единичный трудовой спор, так и для того, чтобы заседать периодически в те моменты, когда создаются прецеденты.

Согласно ТК, инициировать создание комиссии могут либо работодатель, либо работник, либо оба эти сотрудника вместе. Для этого необходимо написать письменное обращение. Форму этого обращение можно найти все в том же ТК в статье 384. Причем после того, как обращение написано, и работники предприятия, и работодатель могут отказаться от ее создания.

Однако если работникам ничего не грозит и никакой ответственности не наступает, то отказ работодателя прямо попадает под статью 5.27 Кодекса, регулирующего административные нарушения, и грозит ему административной ответственностью.

Главная цель трудовой коммиссии – в случае возникновения трудового конфликта не оставить сотрудника наедине с тем чувством беспомощности, которое у него может возникнуть и помочь ему в отстаивании его прав. Ведь факт того, что у работодателя есть больше рычагов для воздействия и формальных полномочий, вряд ли будет вызывать у кого-то сомнения.

Именно для того, чтобы уравнять в правах работодателей и работников, поставить их в одну плоскость и дать им возможность разобраться в создавшейся проблеме, и создаются подобные комиссии. Не факт, что решение будет обязательно принято в сторону работника, однако всестороннее и тщательное расследование всех материалов спора ему гарантируется.

Какие же вопросы может рассматривать комиссия? Прежде всего, это несогласие сотрудника с взысканиями с заработной платы, а также его жалобы на невыполнение условий трудового договора, которые были оговорены в начале его трудовой деятельности в рамках этого предприятия.

Кроме того, претензии сотрудника могут быть направлены на то, чтобы выполнение работ сверх заранее оговоренного объема (так называемая сверхурочная работа) оплачивалось в полной мере. То же самое касается и командировочных расходов. Даже выговор или увольнение можно оспорить в этой комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам

Существует определенный порядок, согласно которому происходит принятие комиссией соответствующих решений:

  • Комиссия должна принять решение в 10-дневный срок, причем он включает как рабочие, так и выходные дни. Началом отсчета считается дата написания заявления о необходимости создания комиссии.
  • При рассмотрении спора обязательно должен присутствовать сотрудник, которого этот спор касается. В случае, если он по каким-либо причинам (например, по состоянию здоровья) не может присутствовать, то необходимо, чтобы его интересы представлял его законный представитель. Однако сотрудник может сам отказаться от присутствия – в этом случае он пишет заявление, которое прикладывается к делу.
  • При необходимости комиссия может пригласить на свое заседание всех тех, кто может поспособствовать объективному и всестороннему рассмотрению дела. Это могут быть специалисты, разбирающиеся в нюансах проблемы, свидетели предмета спора, а также любые другие сотрудники.
  • Для того, чтобы комиссия была правомочной, на ней должны присутствовать как минимум половина всех членов, причем как с одной стороны, так и с другой.
  • Голосование по результатам рассмотрения тайное. Решение принимается простым большинством голосов при условии, что за него проголосовали более полвины присутствующих на комиссию членов.
  • Решения комиссии являются обязательными для исполнения, причем это следует сделать в тот срок, который был указан в решении.
  • Решение может быть оспорено несогласной стороной.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

Если комиссия по трудовым спорам приняла решение, а оно по какой-то причине не было реализовано в срок, то она имеет право выдать сотруднику удостоверение. В этом случае ответственность за практическую реализацию в жизнь этого решения переходит к судебному приставу, который должен будет исполнить его. Об этом прямо заявляет глава 389 ТК РФ. При этом имеют место следующие нюансы:

  • Работник может самостоятельно обратиться за этим удостоверением. Сроки – через 13 дней после того, как решение было принято. В этот срок включаются 10 дней, положенные на оспаривание, а также три дня на то, чтобы реализовать его в жизнь. Однако следует помнить, что через месяц после принятия решения обратиться за удостоверением будет уже невозможно.
  • Если же одна из сторон, которые принимали участие в споре, не дожидаясь его исполнения, обратились в суд, то смысла выдавать удостоверение нет никакого.

Следует помнить, что удостоверение в данном случае – это не какая-либо бумажка, а документ юридической силы, который приравнивается к судебному акту. Так что относиться к работе этой комиссии и ее заседаниям следует со всей серьезностью.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (164 голос., средний: 4,47 из 5)
Загрузка...








captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных





captcha


Политика обработки персональных данных

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>


Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.