Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Вопросы, касающиеся Комиссии по трудовых спорам, не столь уж и часто возникают в правовом поле российских предприятий, а потому им не уделяется достаточно внимание. Хотя в последнее время проблемы, которые решаются этим органом, становятся все более и более актуальными. Поэтому о нем необходимо знать достаточно, чтобы понять, как его работа может помочь предприятию в повседневной деятельности.

Оглавление: 
1. Что такое комиссия по трудовым спорам
2. Решение комиссии по трудовым спорам 
3. Удостоверение комиссии по трудовым спорам

Что такое комиссия по трудовым спорам

В Трудовом Кодексе (ТК) Российской Федерации (РФ) присутствует статья 382, которая собственно и регулирует деятельность этой Комиссии. Она гласит, что этот орган является общественным, а его полномочия ограничены рассмотрением трудовых споров индивидуального характера. На предприятии должно быть создано Положение, которое будет описывать порядок работы Комиссии, ее права, обязанности и прочие параметры.

Поскольку законодательно прямо не оговаривается тот срок, на который создается этот орган, то эти вопросы находятся в полномочиях руководства предприятия. А значит, она может формироваться как для того, чтобы рассмотреть единичный трудовой спор, так и для того, чтобы заседать периодически в те моменты, когда создаются прецеденты.

Согласно ТК, инициировать создание комиссии могут либо работодатель, либо работник, либо оба эти сотрудника вместе. Для этого необходимо написать письменное обращение. Форму этого обращение можно найти все в том же ТК в статье 384. Причем после того, как обращение написано, и работники предприятия, и работодатель могут отказаться от ее создания.

Однако если работникам ничего не грозит и никакой ответственности не наступает, то отказ работодателя прямо попадает под статью 5.27 Кодекса, регулирующего административные нарушения, и грозит ему административной ответственностью.

Главная цель трудовой коммиссии – в случае возникновения трудового конфликта не оставить сотрудника наедине с тем чувством беспомощности, которое у него может возникнуть и помочь ему в отстаивании его прав. Ведь факт того, что у работодателя есть больше рычагов для воздействия и формальных полномочий, вряд ли будет вызывать у кого-то сомнения.

Именно для того, чтобы уравнять в правах работодателей и работников, поставить их в одну плоскость и дать им возможность разобраться в создавшейся проблеме, и создаются подобные комиссии. Не факт, что решение будет обязательно принято в сторону работника, однако всестороннее и тщательное расследование всех материалов спора ему гарантируется.

Какие же вопросы может рассматривать комиссия? Прежде всего, это несогласие сотрудника с взысканиями с заработной платы, а также его жалобы на невыполнение условий трудового договора, которые были оговорены в начале его трудовой деятельности в рамках этого предприятия.

Кроме того, претензии сотрудника могут быть направлены на то, чтобы выполнение работ сверх заранее оговоренного объема (так называемая сверхурочная работа) оплачивалось в полной мере. То же самое касается и командировочных расходов. Даже выговор или увольнение можно оспорить в этой комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам

Существует определенный порядок, согласно которому происходит принятие комиссией соответствующих решений:

• Комиссия должна принять решение в 10-дневный срок, причем он включает как рабочие, так и выходные дни. Началом отсчета считается дата написания заявления о необходимости создания комиссии.
• При рассмотрении спора обязательно должен присутствовать сотрудник, которого этот спор касается. В случае, если он по каким-либо причинам (например, по состоянию здоровья) не может присутствовать, то необходимо, чтобы его интересы представлял его законный представитель. Однако сотрудник может сам отказаться от присутствия – в этом случае он пишет заявление, которое прикладывается к делу.
• При необходимости комиссия может пригласить на свое заседание всех тех, кто может поспособствовать объективному и всестороннему рассмотрению дела. Это могут быть специалисты, разбирающиеся в нюансах проблемы, свидетели предмета спора, а также любые другие сотрудники.
• Для того, чтобы комиссия была правомочной, на ней должны присутствовать как минимум половина всех членов, причем как с одной стороны, так и с другой.
• Голосование по результатам рассмотрения тайное. Решение принимается простым большинством голосов при условии, что за него проголосовали более полвины присутствующих на комиссию членов.
• Решения комиссии являются обязательными для исполнения, причем это следует сделать в тот срок, который был указан в решении.
• Решение может быть оспорено несогласной стороной.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

Если комиссия по трудовым спорам приняла решение, а оно по какой-то причине не было реализовано в срок, то она имеет право выдать сотруднику удостоверение. В этом случае ответственность за практическую реализацию в жизнь этого решения переходит к судебному приставу, который должен будет исполнить его. Об этом прямо заявляет глава 389 ТК РФ. При этом имеют место следующие нюансы:

• Работник может самостоятельно обратиться за этим удостоверением. Сроки – через 13 дней после того, как решение было принято. В этот срок включаются 10 дней, положенные на оспаривание, а также три дня на то, чтобы реализовать его в жизнь. Однако следует помнить, что через месяц после принятия решения обратиться за удостоверением будет уже невозможно.
• Если же одна из сторон, которые принимали участие в споре, не дожидаясь его исполнения, обратились в суд, то смысла выдавать удостоверение нет никакого.

Следует помнить, что удостоверение в данном случае – это не какая-либо бумажка, а документ юридической силы, который приравнивается к судебному акту. Так что относиться к работе этой комиссии и ее заседаниям следует со всей серьезностью.

(201 голос., средний: 4,44 из 5)

Загрузка...