Отвечает
Алексеев Дмитрий Николаевич Юрист
Начнем с того, что статья 179 ТК РФ регулирует отношения о преимущественном праве работника на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата.
До принятия Закона N 116-ФЗ ограничений по предоставлению персонала не имелось и делать это могла практически любая компания. Однако теперь, на основании новой ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
- частные агентства занятости - российские юридические лица, прошедшие аккредитацию в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 29.10.2015 N 1165;
- другие юридические лица, в том числе иностранные и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом. На сегодняшний момент такой закон не принят.
В связи с этим ставится под сомнение сама процедура аутсорсинга Вашего предприятия.