Как работодатель должен оформлять сотрудника на 1 месяц работы?

Мы с сотрудником для оказания нам услуг в качестве продавца-консультанта заключили договор возмездного оказания услуг. Договор был заключен на 1 месяц и истек 10 января. До 15 января мы должны были сделать расчет сотруднику. Руководством компании было принято решение, что сотрудник оказал услуги не должным образом, в период работы просто отказывался выходить в соотвествии со своим графиком 2/2, пользовался ноутбуком и т.д. Каким образом можно удержать заработную плату сотрудника по договору (учитывая, что он ничего кроме этого договора не подписывал, по сути, для нас это был чисто формальный документ для чувства ответственности)? Сотрудник угрожает обращением в прокуратуру.

Мы еще не подписали акт оказания услуг, не можем сойтись на условиях. Дело в том, что мы не считаем, что исполнитель должным образом оказал услуги и хотим сократить премиальную часть. Каким образом это возможно сделать? Только путем переговоров? И скажите, такой вариант оформления труда приемлем? В интернете утверждают, что трудовые отношения и оформление сотрудника по договору возмездного оказания услуг — ошибка.

Андрей

Есть ответ
Отвечает
                     ФАМИЛИЯ      
Исакова Марина Юрьевна Юрист                      
                 
Такое оформление конечно неправильное, чтобы избежать проблем заказчику (работодателю), лучше разойтись по мирному, иначе человек может подать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а там проверки и т.д. Тот факт, что человек работал всего месяц не отменяет данного правила. Вы должны были принять его на работу с испытательным сроком, тогда вы могли бы его не устраивать на работу, сославшись, что не прошел испытательный срок.








captcha





captcha





captcha





captcha

Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.